Chargé(e) de mission "Ville inclusive" - (F/H) - Mairie de TRAPPES
Référence : O078260609000986
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Trappes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe du Directeur général des services, le/la futur(e) Chargé(e) de mission « Ville inclusive » contribuera à la définition, au pilotage et à la mise en oeuvre de la stratégie en faveur de l'inclusion et de l'égalité entre les femmes et les hommes.
Véritable chef d'orchestre des projets transversaux liés à l'égalité et à à l'accessibilité, il/elle accompagnera les directions de la collectivité dans le déploiement d'actions concrètes au bénéfice de l'ensemble des publics.
Ses missions seront les suivantes :
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Piloter la stratégie « Ville inclusive » et « Egalité Femme-Homme » :
* Proposer des actions innovantes favorisant l'égalité d'accès aux services publics.
* Assurer le suivi des engagements de la collectivité.
2. Développer les politiques d'inclusion :
* Conduire des projets en faveur des personnes en situation de handicap.
* Favoriser l'accès aux droits et lutter contre les discriminations.
* Développe les actions en faveur de l'égalité Femme-Homme.
· Participer aux démarche liées à la citoyenneté, à la participation des habitants et au vivre-ensemble.
3. Assurer une coordination transversale :
* Travailler en lien étroit avec l'ensemble des directions de la Ville et le C.C.A.S.
* Mobiliser les partenaires institutionnels, associatifs et économiques.
* Animer des groupes de travail et des réseaux d'acteurs.
4. Assurer une mission d'expertise et de conseil :
* Réaliser des diagnostics et études.
* Assurer une veille réglementaire et stratégique.
* Rédiger : notes, rapports, bilans et documents d'aide à la décision.
* Accompagner la Direction générale et les élus dans la définition des orientations.
5. Rechercher des financements :
* Identifier les dispositifs de subvention et appels à projets.
* Monter les dossiers de demande de financement.
* Assurer le suivi administratif et financier des projets.
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
* Recrutement par voie statutaire ou contractuelle ;
* Temps complet : 38 hebdomadaires du lundi au vendredi
* Rémunération statutaires + régime indemnitaire + avantages collectifs
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260609000986-charge-e-mission-ville-inclusive-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE
* Diplômes : de formation supérieure (BAC+5 souhaité) dans les domaines des politiques publiques, du développement territorial, de l'action sociale, de la sociologie, des sciences politiques ou équivalent.
* Expérience : significative dans la conduite de projets transversaux.
* Connaissances : du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques publiques locales.
* Compétences :
* Maîtrise de la gestion de projets ;
* Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse ;
* Aptitude à travailler en transversalité ;
* Capacité à fédérer des acteurs aux intérêts variés ;
* Sens de l'organisation et autonomie.
* Qualités recherchées :
* Sens du service public ;
* Force de proposition ;
* Créativité et innovation ;
* Diplomatie et qualités relationnelles ;
* Capacité d'adaptation et réactivité.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Filière(s) : administrative, technique, culturelle
Durée du contrat : 1 an renouvelable
Date de prise de fonctions : dès que possible
Lettre de motivation : obligatoire
Motif de recrutement (art. du CGCT) - Info RH : L. 332-8.2°
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/10/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
