Chargé(e) de missions auprès de la direction - MAIRIE DE SAINT ALBAN
Référence : O031260708002139
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Alban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Directement rattaché(e) à la direction, vous êtes un interlocuteur privilégié de la direction. Vous intervenez en appui direct à la décision et contribuez à la sécurisation et à la mise en œuvre des projets de la collectivité.
Véritable soutien de la direction, vous contribuez au pilotage de dossiers complexes et stratégiques, en garantissant leur cohérence financière, juridique et organisationnelle.
1. Appui stratégique et aide à la décision
Conseiller la direction sur les dossiers
Produire des analyses approfondies, notes d’arbitrage et scénarios d’aide à la décision
Sécuriser les décisions au regard des enjeux juridiques, financiers et organisationnels
Assurer une veille stratégique (financière, réglementaire, institutionnelle)
Représenter la direction dans certaines instances et réunions
Rendre compte régulièrement de l’avancement des dossiers, alerter sur les difficultés et formuler des propositions d’arbitrage.
Réaliser des notes d’aide à la décision, synthèses et analyses transversales
2. Appui gestion de projets structurants
Appuie sur la conduite des projets
Garantir le respect des délais, des coûts et des objectifs
Mettre en place des dispositifs de suivi et d’évaluation de la performance
3. Soutien opérationnel aux services du pôle ressources et direction
Profil recherché
Compétences requises
Expertise confirmée en finances publiques locales et analyse financière
Solides connaissances en droit public et marchés publics
Bonne maîtrise des enjeux RH et organisationnels
Vision globale du fonctionnement des collectivités territoriales
Forte capacité d’analyse stratégique et financière
Pilotage de projets complexes et transversaux
Élaboration de scénarios et d’outils d’aide à la décision
Excellentes capacités rédactionnelles (notes stratégiques, notes de cadrage…)
Maîtrise avancée des outils de modélisation et de pilotage
Loyauté institutionnelle
Discrétion absolue et sens de la confidentialité
Réactivité, autonomie et gestion des priorités
Profil recherché
Formation supérieure (Bac+5) en finances publiques, droit public, gestion publique ou équivalent
Expérience confirmée en collectivité sur des fonctions stratégiques ou de direction
Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, au plus près de la décision
Conditions d'exercice
Poste à forte exposition et à enjeux
Disponibilité importante (réunions en soirée, pics d’activité)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation, CV) à adresser au plus tard le 07/08/2026, par courrier, à Mr le Maire - Mairie de Saint Alban
Service développement des Ressources Humaines
Square Georges Brassens
31140 SAINT ALBAN
Ou par mail à l’adresse : recrutement@mairie-stalban.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Assistante / Assistant de direction
