IFIP/ATT - Coordinateur énergie immobilier au PRIE - Service Stratégie (DRFIP 31) H/F
Référence : MEF_2026-32242
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DRFIP Haute-Garrone
Direction Régionale des Finances Publiques d'Occitanie et du département de la Haute-Garonne 34, rue des Lois 31039 TOULOUSE Cedex 9 - Localisation : Haute Garonne (31), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le management de l’énergie au sein du parc immobilier de l’État repose sur une organisation métier déployée par la DIE en décembre 2020. Sa finalité consiste à identifier, proposer, mettre en œuvre et suivre au sein des administrations occupant des biens contrôlés par l’État, l’ensemble des actions contribuant à la performance environnementale, et notamment énergétique, des bâtiments occupés.
Un réseau de coordinateurs énergie pilote et coordonne les travaux relatifs à la stratégie énergétique du parc immobilier de l’État. En région Occitanie, la coordination énergie est portée par le PRIE.
En lien avec l’adjointe du service, le coordinateur énergie aura pour mission :
- d’animer le réseau OCRE (Occitanie Réseau Energie) en diffusant de l’information, en formant les référents et en pilotant les retours d’expérience techniques ;
- d’accompagner les référents énergie locaux dans leur action de mobilisation des services, et dans la mise en œuvre des actions retenues au sein de la stratégie énergétique régionale;
- de préconiser et conseiller les gestionnaires sur des solutions techniques à mettre en œuvre (travaux, maintenance / exploitation...). En relation avec les services achats et de conduites d’opérations, de contribuer à la bonne exécution des prestations externes relatives à la performance énergétique des bâtiments ;
- d’apporter le soutien technique aux référents locaux dans le domaine de la performance environnementale du bâtiment, ainsi que dans la valorisation des Certificats d’Economie d’Energie ;
- de participer à la mise en œuvre de la stratégie de transition environnementale et énergétique pour le parc immobilier, suivre la mise en œuvre des actions prévues, mesurer les résultats et proposer des ajustements du plan d’action si nécessaire ;
- de participer à l’élaboration de la stratégie du prochain schéma directeur régional, incluant les nouveaux aspects liés notamment au changement climatique.
La nature de ses missions suppose de la part du coordinateur énergie PRIE des compétences techniques avérées dans le domaine de la performance environnementale des bâtiments et des savoir-faire dans l’animation de réseaux d’acteurs multiples.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché).
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Profil recherché
Compétences requises :
- Expérience opérationnelle dans le domaine de l’immobilier (obligatoire) ;
- Expertise techniques dans le domaine du bâtiment, et plus particulièrement dans le domaine énergétique et environnemental (obligatoire) ;
- Analyse financière et budgétaire des opérations immobilières, eu égard à l’atteinte des objectifs décret tertiaire (obligatoire) ;
- Pilotage et gestion de projets : tableau de bord, indicateurs, alertes, comité de suivi, de pilotage (obligatoire) ;
- Connaissance de l’administration et du secteur public (souhaitable).
- Utilisation de logiciels de cartographie (souhaitable).
Qualités requises :
- Capacité d’animation de collectifs de travail ;
- Excellent relationnel et sens du travail en équipe en environnement collaboratif et dans des locaux innovants ;
- Forte capacité d’analyse et de synthèse, de communication et d’animation ;
- Rigueur méthodologique et sens particulièrement élevé de l’organisation ;
- Esprit d’initiative, de réactivité et autonomie ;
- Très bonnes qualités rédactionnelles (rapports, notes de propositions) ;
- Qualités pédagogiques.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances Publiques (IFIP)».
Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade (Inspecteur des Finances pub., attaché..) avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction du niveau de diplôme et de l'expérience.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Karine Poux, 07.79.55.17.06.
Qui sommes-nous ?
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.
La Direction régionale des finances publiques d'Occitanie et du département de la Haute-Garonne (DRFIP 31) est une direction de 1ère catégorie. Elle compte environ 1550 agents. Elle est organisée autour d’une mission Politique immobilière de l’État, de deux pôles (Stratégie et Affaires Régionales ; Ressources et Support), d'une direction Expertise Etat et d'une direction Réseau.
Le Pôle Régional de l’Immobilier de l’État (PRIE) Service Stratégie, au sein de la DRFIP 31 assiste le préfet de région, responsable de la stratégie immobilière en région dans les domaines suivants :
Descriptif du service
- la détermination et la mise en œuvre des stratégies patrimoniales du schéma directeur immobilier régional (SDIR) dont la stratégie énergétique ;
- la co-animation, avec le SGAR, de l'instance de gouvernance locale de la politique immobilière de l’État ;
- l’appui au pilotage des projets immobiliers des services déconcentrés ;
- le pilotage d’études interministérielles à l’échelle de bassins en vue d’optimiser et améliorer les conditions d’occupation des agents de l’État ;
- l'animation des acteurs locaux de la politique immobilière de l’État : correspondants départementaux de la PIE, services locaux du domaine et autres acteurs interministériels ;
- la mise en œuvre locale des politiques de la DIE, en particulier l’application au patrimoine immobilier de l’État de la politique de sobriété énergétique portée par le Préfet de région.
L’immobilier de l’État en Occitanie avec 18 900 biens et 8,4 millions m² de surface utile brute (SUB) représente un parc de très grande ampleur. La consommation annuelle du parc immobilier de l’État est de l'ordre de 150 GWh (référence 2019).
À propos de l'offre
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Bureaux partagés en flex office.
Déplacements réguliers sur l’ensemble de la région Occitanie.
Télétravail possible en concertation avec la responsable de service.
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Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de la politique immobilière de l'Etat
