Chargé.e de Parcours Professionnels - MAIRIE DE COLOMIERS

Référence : O031260810000769

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Colomiers
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 10/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe engagée et participez activement à la mise en œuvre de la politique RH. Véritable partenaire des managers, vous accompagnez les services dans leurs recrutements, le développement des compétences et les projets d'évolution des métiers.

Placé.e sous la responsabilité de la responsable du service parcours professionnels, en lien étroit avec les 3 chargées de parcours professionnels, les 2 gestionnaires et l’assistante du service, le.la chargé.e de parcours professionnels :
- Gère un portefeuille de pôles : recrutements, formation, mobilité, entretiens professionnels et pilotage de projet.
- Conseille et accompagne les services et les agents dans le développement de leurs compétences et dans leurs projets et parcours professionnels

• Processus de recrutement
Organiser le processus de recrutement de ses pôles
Accompagner les pôles dans la définition du besoin et/ou dans la définition du profil de poste
Analyser les candidatures et les profils des candidats
Organiser la communication des offres d'emploi
Organiser les jurys de recrutement : de la préparation des dossiers à la rédaction des comptes rendus

• Formations
Repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en formation
Conseiller et accompagner les services en les aidant à développer les compétences en élaborant le plan de formation
Organiser l’information et la communication sur les dispositifs de formation
Suivre le budget de la formation de ses pôles
Elaborer les cahiers des charges
Mettre en œuvre les formations intra/union

• Entretiens Professionnels
Générer la campagne annuelle des entretiens professionnels, exploiter les besoins de formation et vœux de mobilité interne de ses pôles
Contribuer et garantir l’organisation de l’entretien professionnel pour le portefeuille de pôles

• Accompagner les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité et promouvoir la mobilité
Participer activement au projet de la collectivité de construction et d'animation d'un référentiel « métiers et fonctions » et à la mise en place d’une GPEC, à la mise à jour des fiches de poste.
Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels
• L’arrivée : dès que possible
• Le lieu de travail : Hôtel de Ville
• Le rythme : temps complet : 37h30, du lundi matin au vendredi 14h00
• Les congés : 25 jours + 15 jours de RTT, possibilité d’avoir un Compte Epargne Temps (CET)
• La rémunération : statutaire + RIFSEEP (régime indemnitaire)
• Les plus du quotidien : participation de la collectivité à un restaurant administratif
• Vos avantages :
o Transport : prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun et possibilité du forfait mobilité durable
o Santé et Prévoyance : participation

Profil recherché

• Fonction Publique Territoriale, catégorie A, cadre d’emplois des attachés
• Correspondance RIME FP2GRH07
• Diplôme souhaité : Bac+3 dans le domaine des ressources humaines
• Expérience similaire exigée
• Connaitre :
- Les statuts de la Fonction Publique et de l’environnement territorial
- Le droit de la formation
- Les concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (postes, fonctions, activités, compétences etc..)
- Les procédures juridiques et organisationnelles liées aux recrutements et à la mobilité
• Maîtriser les techniques d'entretien individuel et avoir la capacité d’analyser les compétences
• Avoir les notions fondamentales de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• Savoir-faire :
Maîtriser les techniques de recrutement
Maîtriser les techniques d’élaboration et de mise en œuvre du plan de formation
Capacité à organiser son travail et ses dossiers
Travailler en mode projet
Maitrise des outils Microsoft office et CIRIL RH et finances

• Savoir être :

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Pour toutes questions ou pour échanger au sujet du poste, vous pouvez contacter :
    • Contact : Madame Elodie ARMENGAU
    • Mail / Téléphone : elodie.armengau@mairie-colomiers.fr / 05 61 15 21 58


    Envie de nous rejoindre ? Transmettez votre cv, votre lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de carrière le cas échéant jusqu’au 10/09/2026.
    Votre candidature est à adresser à l’attention de Mme La Maire de la Ville de Colomiers :
    Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
    Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr


    Dans le cadre de sa charte d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fonds d’insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 12/10/2026

  • Chargée / Chargé du recrutement

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