Chargé(e) de Prévention des Inondations - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS D'ANCENIS
Référence : O044260710000399
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Ancenis-Saint-Géréon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + régime indemnitaire + titres restaurants + COS + forfait mobilités durables € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes du Pays d'Ancenis recrute :
Son (sa) Chargé(e) de Prévention des Inondations
Temps complet - Catégorie A
Au sein du pôle Environnement, et sous l’autorité du responsable du service GEMAPI, vous aurez pour missions :
- Assister et conseiller techniquement la direction et les élus.
- Assurer la gestion des deux systèmes d’endiguement : Boire Torse et Oudon :
• Assurer le soutien administratif et technique auprès de l’EPLoire, de l’Etat, des communes et tous tiers privé ou public, en lien avec le responsable de service.
• Suivre le programme pluriannuel d’investissement de l’EPLoire : remplacement portes à crue, reprises fuites, etc.
• Suivre l’élaboration des projets de travaux (études, consultations des entreprises, exécution des travaux).
• Assurer le suivi des actions administratives ou techniques liées aux dossiers de classement : conventions actuelles et futures.
• Assurer en interne les opérations d’entretien et d’accessibilité aux ouvrages.
• Préparer le dossier administratif et technique pour élaborer un futur PEP / PAPI.
- Coordonner les actions de gestion de crise en cas de survenue d’inondations sur le territoire et principalement lors d’une crue de la Loire :
• Assurer le suivi des agents de surveillance.
• Assurer la coordination de la communication auprès des différents services (Communication, Assainissement, Gestion des déchets, Pôle aménagement, Direction Générale, etc.).
• Participer à l’élaboration du Plan Intercommunal de sauvegarde et à son déploiement sur le risque inondation.
• Assurer l’astreinte de décision les week-ends (en alternance avec la hiérarchie) et potentiellement de surveillance.
- Assurer une veille technique, réglementaire et environnementale.
- Elaborer, suivre le budget et mobiliser les financements des projets en lien avec l’EPLoire : subventions (FPRNM, Fond Vert etc.), appel à projets etc.
- Veiller à la bonne exécution de la commande publique dans le respect des procédures et des délais.
- Assurer l’interface avec les autres pôles notamment sur les questions de planification, aménagement.
Profil recherché
Profil :
Formation Bac + 5 : Compétences généralistes dans le domaine de l'eau, de politiques publiques ou de l'environnement + gestion de crise.
Connaissances scientifiques et techniques en environnement et aménagement des espaces fluviaux et des systèmes d’endiguement, en aménagement du territoire, en droit de l'environnement et du contexte institutionnel + l’hydraulique.
Compétences en animation sur les questions environnementales indispensables.
Connaissance du contexte réglementaire, des marchés publics et de la maîtrise d’œuvre.
Compétences exigées en cartographie (SIG).
Permis B.
Qualités personnelles : Capacité à travailler en autonomie et en équipe (au sein du service et avec les autres services, de sa direction, avec les élus et les instances décisionnelles, les partenaires et prestataires), capacité à rendre compte, qualités relationnelles, rigueur, qualités rédactionnelles (synthèse, cahier des charges.).
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Début de mission : Dès que possible
Merci d’adresser votre candidature (REF :2026-OF-023) avant le 13/09/2026 :
Monsieur le Président – COMPA – Centre administratif « Les Ursulines » -
CS 50 201 – 44156 ANCENIS-SAINT-GEREON Cedex
ou sur le www.pays-ancenis.com ou par mail : ressources.humaines@pays-ancenis.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/09/2026
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Chargée / Chargé de politique environnementale
