Chargé(e) de prévention et de développement RH H/F

Votre mission : en tant que responsable de la prévention, qui sera votre mission principale, vous mettez en œuvre la politique directionnelle de prévention des risques professionnels, de santé et de sécurité au travail, et de déploiement de l’action sociale. Sur le volet « développement RH », vous êtes responsable de la mise en œuvre de la communication RH et du pilotage des sujets diversité et égalité professionnelle.

En partenariat avec d’autres agentes et agents, vous participez à différentes actions dans le champ du développement RH, notamment le développement des managers. Enfin, vous pilotez, en binôme et en lien direct avec le chef de bureau, le schéma d’emploi et le plafond d’emploi directionnel.

Vous travaillerez en lien étroit avec le chef du bureau et son adjointe, ainsi qu’avec d’autres agentes et agents du bureau, et aurez régulièrement l’occasion de travailler en lien avec le secrétaire général et le chef de service.

Vos activités :

1.     Prévention des risques professionnels, de la santé au travail et de la sécurité

-       Suivi et préparation du DUERP et du programme annuel de prévention des risques professionnels de la direction ;
-       Relation avec la médecine du travail et suivi des visites médicales ;
-       Suivi de l’observatoire interne
-       Préconisations en matière de qualité de vie au travail et de prévention des RPS / promotion et maintien de la QVT
-       Si votre grade le permet, vous représentez la DB en CCP / CAP (vous pourrez cependant être relayé, en tant que de besoin, par des collègues du bureau ou par le CDB ou l’adjointe). Vous pilotez l’organisation de la participation de la DB aux différentes instances de dialogue social (CSA, élections professionnelles, etc.)
-     Sur les sujets diversité / égalité professionnelle / handicap, vous êtes référent/e directionnel/le

2.     Mise en œuvre de l’action sociale

-       Conseil et information aux agents (PSC, intégration, activités sur le site de Bercy)
-       Mise en œuvre des activités sociales du ministère (logement, crèche, arbre de noël)


3.     Développement RH

-     En lien avec les agentes et agents du BRH, et le bureau de la communication, vous réalisez la communication RH de la direction (élaboration de supports, mise à jour de l’intranet directionnel « Turgot », plan de communication RH, etc.) avec un focus particulier sur l’intégration
-     En appui de la cheffe adjointe du bureau, vous montez en compétence puis procédez en autonomie aux débriefings des tests managériaux directionnels et déployez des évaluations à180° (dispositif d’évaluation bienveillante des managers par leurs agentes et agents), pour accompagner les managers dans leur développement