Chargé(e) de projet - Numérisation de la gestion du cimetière - COMMUNE DE LAURIS
Référence : O084261016000557
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lauris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Contexte
Dans le cadre de la modernisation de ses services, la Commune souhaite améliorer la gestion des concessions, fiabiliser les données existantes et déployer des outils numériques adaptés.
Sous l'autorité de la Directrice générale des services, vous conduirez ce projet en lien avec les services municipaux, les élus et les prestataires concernés.
Missions principales
État des lieux et fiabilisation :
Recenser et analyser les registres, plans et documents existants ;
Vérifier et fiabiliser les données relatives aux concessions ;
Identifier les anomalies, doublons et informations manquantes.
Numérisation et gestion des données :
Organiser la numérisation et le classement des documents ;
Constituer et mettre à jour une base de données fiable ;
Participer au déploiement d'un logiciel de gestion et/ou d'un SIG.
Travail de terrain :
Recenser les emplacements et concessions ;
Vérifier la concordance entre plans, registres et réalité du terrain ;
Participer à la mise à jour de la cartographie du cimetière.
Modernisation des procédures :
Formaliser et actualiser les procédures de gestion ;
Proposer des outils de suivi et de contrôle ;
Améliorer l'organisation et la traçabilité des dossiers.
Accompagnement et suivi du projet :
Accompagner les agents dans l'utilisation des nouveaux outils ;
Participer à leur formation ;
Assurer le suivi du calendrier et des prestataires ;
Élaborer des tableaux de bord et un bilan du projet.
Profil recherché
Profil recherché :
Formation ou expérience dans les domaines de l'administration publique, de la gestion de projet, de la gestion documentaire, de la numérisation des données ou des SIG.
Une expérience dans la gestion funéraire, des cimetières ou en collectivité territoriale serait appréciée.
Compétences et qualités :
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ;
Aisance avec les outils numériques et la gestion de données ;
Rigueur, méthode et sens de l'organisation ;
Autonomie et esprit d'initiative ;
Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
Sens du service public et discrétion ;
Capacité à alterner travail administratif, informatique et interventions sur le terrain ;
Sensibilité au contexte particulier du domaine funéraire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Envoi d'un CV accompagné d'une lettre de motivation à rh@lauris.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
