Chargé(e) de projet – Modernisation des procédures administratives et dématérialisation des[...]
Référence : O014261110000671
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hérouville-Saint-Clair
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous I' autorité du Directeur général des services et en lien étroit avec la responsable des assemblées municipales. Le/a chargé(e) de projet pilote la conception et la mise en œuvre du programme de modernisation et de dématérialisation des procédures administratives. Il/eIIe définit les nouveaux circuits, accompagne leur déploiement, sécurise leur appropriation par tes services et mesure les résultats obtenus.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014261110000671-charge-e-projet-modernisation-procedures-administratives-dematerialisation-assemblees?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme requis : Diplôme de niveau bac +2 ou supérieur dans les domaines de I' administration publique, du droit public, de la gestion de projet, de la transformation numérique au domaine équivalent.
Expériences : Expérience souhaitée en collectivité territoriale, en conduite de projet, en gestion des assemblées ou en modernisation de processus administratifs. Une expérience du déploiement d'outils dématérialisés, de gestion électronique des documents ou de signature électronique constitue un atout.
1. Connaissances / savoirs :
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Assemblées délibérantes et actes administratifs
• Principes de droit public et de contrôle de légalité
• Gestion documentaire, dématérialisation et archivage
• Méthodes de gestion de projet
2. Savoir-faire :
• Analyser et optimiser un processus
• Formaliser une procédure et produire des outils opérationnels
• Animer des réunions et groupes de travail
• Piloter un projet transversal et rendre compte
• Maîtriser des outils bureautiques, collaboratifs et de suivi
• Rédiger avec clarté et sécurité
3. Savoir-être
• Rigueur et ens de l’organisation
• Autonomie et capacité d’initiative
• Pédagogie et aptitude à fédérer
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle
• Capacité d’adaptation et approche pragmatique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Horaires : Temps complet. Organisation du temps de travail selon tas règles applicables dans La collectivité.
Contraintes particulières : Disponibilité ponctuelle liée au calendrier des assemblées et aux phases de déploiement du projet.
Responsabilité : Respect de Ia confidentialité, de la protection des données et des règles de sécurité applicables aux actes administratifs. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 11/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
