Chargé(e) de projet "numérique responsable" - MAIRIE DE FOURMIES
Référence : O059260810000563
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fourmies
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Engagée dans une stratégie ambitieuse de transition écologique, énergétique, numérique et sociétale, la Ville de
Fourmies s’inscrit résolument dans la dynamique Rev3, qui en fait une ville démonstratrice à l’échelle nationale et un
acteur engagé au sein de plusieurs programmes européens.
C’est dans cette perspective que s’inscrit le Central – Tiers-lieu Rev3 labellisé Fabrique de Territoire, espace de
convergence dédié aux Transitions, à la coopération et à la montée en compétences numériques pour tous les publics.
Véritable catalyseur local, il accueille des espaces de coworking, un fablab, des espaces de réunion et de formation, de
création et d’expérimentation ouverts à tous et toutes.
Pour piloter ces espaces et déployer une stratégie numérique responsable à l’échelle de la commune, la Ville recrute un(e)
chargé(e) de projet « Numérique Responsable ». À la croisée des enjeux techniques, sociaux, managériaux et territoriaux,
ce poste clé allie la coordination opérationnelle du Central à l’animation d’une politique publique ambitieuse de transition
numérique éthique et inclusive.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260810000563-charge-e-projet-numerique-responsable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formations et expérience(s) :
• Formation généraliste (bac+3 minimum) adaptée à la gestion de projets et compétences en gestion de projets,
• Expérience réussie dans la conduite de projets multi acteurs,
• Expérience dans le montage et le suivi de dossiers de financements,
• Expérience dans le management d’équipe,
• Anglais courant serait un +
Compétences / savoir être
• Savoir développer, coordonner et animer des réseaux d’acteurs en transversalité,
• Sens de l’accueil, de l’adaptation à des publics variés,
• Pédagogue : savoir informer, conseiller, orienter et faire partager son expertise,
• Savoir organiser, animer des réunions, et groupes de travail,
• Faire preuve de souplesse et d’une forte capacitée d’adaptation, être polyvalent,
• Être rigoureux et autonome,
• Être curieux et force de proposition,
• Esprit d’équipe,
• Disponibilité demandée (certains samedis et 1 week-end dans l’année pour le salon de l’entreprise) avec une amplitude
variable,
• Respecter le devoir de réserve.
Connaissances / savoir-faire
• Esprit de synthèse : rédaction de rapports d’aide à la décision, de synthèses et des analyses,
• Capacités d’anticipations (planning, réunions, contraintes diverses...),
• Capacités de vulgarisation des sujets techniques liés à la transition numérique,
• Compétences en communication,
• Marchés publics (écritures, analyses d’offres).
Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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MAIRIE DE FOURMIES
Service des ressources humaines
Madame la DRH
3 place de Verdun
59610 FOURMIES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de la communication
