Graphiste et chargé.e de communication - MAIRIE DE LOMME ASSOCIEE A LILLE
Référence : O059260807001012
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service communication rattaché au pôle cabinet du maire et sous l’autorité du ou de la responsable de service, vous participez à la réalisation ou réalisez la création graphique (dessin, graphisme, mise en page...), vous mettez en scène l'image et l'information sous une forme écrite, graphique, audiovisuelle...
Missions principales :
- Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de communication.
- En tant que chargé de communication, vous contribuerez à la mise en œuvre de la stratégie de communication en créant des supports d’information pour les réseaux sociaux en lien avec la community manager, en étant associé(e) à la réflexion et à l’écriture de plans de communication et du magazine municipal.
- Vous suivrez en lien avec l’autorité hiérarchique le suivi des projets municipaux en cours ou à venir.
- Conception et réalisation de supports de communication en fonction des besoins de la collectivité et des publics visés (affiches, flyers, programmes, plaquettes, panneaux, publications, signalétiques, etc.…).
- Coordination artistique des réalisations.
- Participation à la valorisation des informations relatives à la vie de la collectivité par des créations graphiques.
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
- Maîtriser totalement les logiciels de conception graphique et de mise en page : Logiciels de conception graphique et de mise en image : InDesign, Adobe CC, Photoshop, Illustrator...
- Réaliser l'ouvrage : maquette, illustration, mise en couleurs, graphisme, animation, annonces, etc...
- Maîtriser les techniques et outils de réalisation de l'image
- Maîtriser les contraintes et les étapes de production de la chaîne graphique
- Vérifier la qualité du travail et sa conformité au projet initial avec le responsable
-Connaissance exigée du fonctionnement administratif et politique des collectivités territoriales
-Intérêt fort pour les politiques publiques et territoriales
-Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles
-Esprit de synthèse, de clarté et de rigueur
-Grande capacité d’organisation
-Grande autonomie, capacité à travailler de manière transversale et en équipe.
-Capacité à initier, à imaginer des propositions nouvelles et originales.
-Disponibilité, gestion des urgences et priorités, adaptation aux aléas et imprévus
CONDITIONS DE TRAVAIL
• 36h30h/semaine : horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES
• Formation supérieure (Bac+3/ 4)
• Formation dans le domaine des arts graphiques, multimédia ou communication graphique
• Expérience antérieure souhaitée dans un poste similaire au sein d'une collectivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce profil vous correspond ? N'hésitez plus et transmettez nous votre CV et votre lettre de motivation via le lien ci-après.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de communication
