Chargé.e de projet renouvellement urbain réforme attributions
Référence : 2026-2459595
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer de la Manche (DDTM 50)
- Localisation : 477 BOULEVARD DE LA DOLLEE 50015 ST LO CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Projet de rénovation urbain du quartier « Horizons » de Cherbourg-en-Cotentin :
- Accompagner le porteur du projet et les bailleurs sociaux, maîtres d'ouvrages, dans la mise en oeuvre du projet et des opérations conformément aux exigences du RGA et du REFI de l'ANRU
- Assurer le suivi administratif du projet conventionné avec l'ANRU (mise au point de la convention, des avenants et ajustements mineurs ; préparation des revues de projets annuelles, suivi des enquêtes, relais d'informations, ...)
- Assurer le pilotage de l'instructrice financement et conventionnement de l'unité afin de garantir un suivi financier efficient de la convention ANRU (engagements, acomptes et soldes des opérations via l'application Ioda)
- Représenter la DDTM assurant le rôle de délégation territoriale de l'ANRU, au sein des instances techniques et de suivi opérationnel du projet (Cotech)
Politique de la ville :
- Assister le chef d'unité dans l'établissement et le suivi des conventions d'abattement TFPB passées sur les 7 quartiers prioritaires (QPV) du département
Accompagner les collectivités dans la mise en place et le suivi opérationnel de la réforme des attributions :
- Assurer un appui administratif et technique à la mise en place des outils de la réforme des attributions (CIL-CIA-PPGDID),
- Assurer le suivi des outils mis en place et participer au maintien de la dynamique des EPCI portant la réforme
Analyses territorialisées "logement" et "habitat"
- Extraire des données et établir des statistiques à partir des bases de données du logement social (OPS, RPLS, SLS, Infocentre numéro unique, APiLos) et d'autre plus généralistes (Insee)
- Etablir des analyses territorialisées afin de permettre au service Habitat de développer ses connaissances et son expertise sur les dynamiques du logement
Cette mission s'exerce en lien avec l'unité « habitat et territoires » qui assure pour le compte du service Habitat la mission d'observation des marchés locaux de l'habitat.
Pour l'exercice de ces missions, le titulaire entretient des contacts avec les partenaires (ANRU national, porteur du projet et maîtres d'ouvrages du projet NPNRU, collectivités locales, bailleurs sociaux, services de l'État départementaux (préfecture, sous-préfecture, DDETS,...).
Profil recherché
Le titulaire du poste est placé sous l'autorisé hiérarchique du chef de l'unité « Politiques de l'habitat social et rénovation urbaine ». Il est amené à travailler en transversal avec les agents du service.
Le titulaire du poste doit :
- disposer (ou acquérir) de bonnes connaissances des textes législatifs et réglementaires des politiques du logement sur lesquelles il est amené à intervenir
- faire preuve de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
- savoir mettre en place une organisation efficace et gérer les délais
- être force de proposition et d'initiative
- être à l'aise avec les outils informatiques, notamment en matière de traitement de données
- avoir des aptitudes à l'animation, à l'intervention en réunion et au travail partenarial
Qui sommes-nous ?
Le service habitat est constitué de :
- une cheffe de service et assistante
- une unité Politiques de l'habitat social et renouvellement urbain :
financement et conventionnement du parc locatif social, mise en oeuvre de l'article 55 de la loi SRU, accompagnement et suivi opérationnel d'un projet de rénovation urbaine, co-pilotage des contrats de ville, portage de la réforme des attributions, tutelle des bailleurs, schéma d'accueil des gens du voyage, participation aux politiques sociales du logement.
- une unité Habitat et territoires :
mise en oeuvre des politiques d'amélioration du parc privé en lien avec les collectivités locales (OPAH, RHI-THIRORI, copropriétés...), plan départemental de l'habitat et animation de l'observatoire de l'habitat, suivi des PLH, lutte contre l'habitat indigne au travers du pôle départemental et des rapports locatifs propriétaires/bailleurs, contrôle de la réglementation de la construction (CRC)
- une unité Accessibilité :
application des règles d'accessibilité via l'instruction des demandes de mise en accessibilité et l'organisation de la sous commission départementale d'accessibilité (SCDA).
L'unité PHSRU est composée :
- chef d'unité,
- chargée de projets de renouvellement urbain et de la réforme des attributions,
- chargée de politiques habitat et d'exploitation de données logement,
- instructrice financement et conventionnement du logement social
À propos de l'offre
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Pour candidater, envoyer CV, lettre de motivation et formulaire de mobilité pour les fonctionnaires à sgc-rh-mobilite@manche.gouv.fr
Stéphane HEARD
Chef de l?unité « Politiques de l?habitat social et renouvellement urbain »
stephane.heard@manche.gouv.fr
02 33 06 39 46
Nathalie FERRAND
Cheffe du service habitat
nathalie.ferrand@manche.gouv.fr
02 33 06 39 60 -
Le titulaire du poste exerce dans un bureau individuel.
Il dispose de matériel informatique nécessaire (téléphone, ordinateur, véhicule de service en pool), de divers logiciels (logiciels bureautiques...)
Poste RenoiRH E000012795
RIFSEEP 3
Plusieurs dispositifs vous sont proposés pour vous permettre de développer une qualité de vie au travail et de mieux articuler vie professionnelle et vie personnelle :
- restauration collective de qualité (circuits courts, repas bio réguliers)
- forfait mobilité durable de 300 euros/an max si vous utilisez un vélo ou les transports en commun et cumulable avec le remboursement de votre abonnement à un transport en commun.
- lieu de travail accessible à pied depuis les transports en commun et/ou la gare selon les sites
- participation à la complémentaire santé
- large panel d'offres sociales, culturelles, sportives
- accompagnement possible par Manche Attitude -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de l'habitat et du logement
