Directeur des campings municipaux (h/f) - COMMUNE DE HAUTEVILLE-SUR-MER
Référence : O050261102000110
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hauteville-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Directeur / Directrice de structures touristiques et évènementielles municipales
(Campings, Aire de camping-cars, Gîtes de mer et Salles communales)
1. Présentation du poste
Intitulé du poste : Directeur / Directrice des structures touristiques et évènementielles municipales (Campings, Aire de camping-cars, Gîtes de mer et Salles communales)
Rattachement hiérarchique : Monsieur le Maire et Secrétaire Général de Mairie
Statut : Fonctionnaire (Filière administrative ou technique, cadre d'emplois des rédacteurs/attachés ou ingénieurs/ techniciens) ou Agent contractuel de droit public (CDD / CDI)
Lieu de travail : Hauteville-sur-Mer (50590) — Périmètre : Campings municipaux, Aire de camping-cars, Gîtes de mer et Salles communales
Temps de travail : Temps complet (Saisonnalité forte : disponibilité nécessaire les week-ends, jours fériés et en soirée durant la période d'ouverture et d'évènements)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050261102000110-directeur-campings-municipaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
🎓 Formation et expérience
● Formation supérieure (Bac+2 à Bac+5) en Tourisme/HPA, Gestion des Collectivités, ou formation technique avec forte expérience managériale.
● Expérience probante (2 à 5 ans) sur un poste similaire (Directeur de camping/établissement touristique, gestion de complexes d'accueil ou d'équipements publics) incluant le suivi technique et le management d'équipe.
🧠 Compétences techniques (Savoir-faire)
● Capacités managériales et suivi d'équipe à l'année.
● Compétences pratiques et autonomie de terrain :
○ Maîtrise des bases pratiques en plomberie, électricité et entretien des espaces verts pour venir en appui direct sur le terrain.
○ Connaissance des outils et matériels d'entretien (espaces verts, outillage du bâtiment).
● Gestion et administration :
○ Maîtrise de la gestion d'établissements touristiques (HPA, gîtes, équipements de loisirs/salles).
○ Connaissance des règles de la comptabilité publique (Régie de recettes) et des marchés publics.
○ Maîtrise des logiciels de réservation HPA (ex : eSeason), des logiciels de gestion de salles et hébergements et des outils bureautiques.
○ Pratique courante de l'anglais obligatoire (2ᵉ langue appréciée : néerlandais, allemand).
○ Connaissance approfondie des normes ERP (Etablissements Recevant du Public), de sécurité et d'hygiène.
💡 Qualités personnelles (Savoir-être)
● Polyvalence et goût pour le travail de terrain (capacité à passer de la gestion administrative/réservations aux interventions techniques en binôme avec les agents).
● Sens de l'écoute, pédagogie et compétences en animation d'équipe.
● Sens aigu du service public et du sens du contact / accueil des usagers.
● Autonomie, rigueur, réactivité et gestion du stress en haute saison ou lors des évènements.
5. Conditions et contraintes du poste
• Logement de fonction attribué pour Nécessité Absolue de Service (NAS) (présence requise sur le site pour des raisons de sécurité, de continuité de service et de réactivité)
• Astreintes régulières effectuées en binôme avec les agents techniques de la structure (gestion des urgences techniques, sécurité des usagers, interventions hors heures d'ouverture).
• Permis B obligatoire.
• Rythme de travail soutenu durant la saison touristique et selon le calendrier des manifestations (travail régulier les week-ends et jours fériés, congés restreints en haute saison).
• Travail régulier en extérieur et interventions de terrain.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Documents à fournir
Curriculum Vitae (CV) :
Détaillant le parcours professionnel, les formations, compétences et qualifications.
Lettre de motivation : Adressée à l'attention de Monsieur le Maire précisant l'intérêt pour le poste.
Justificatifs administratifs (selon le statut) :
Copie des diplômes, attestation de réussite à un concours ou dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
