Chargé(e) de projet SDIE - Gestion du patrimoine - Mairie de SORBIERS
Référence : O042260702000616
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sorbiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Commune de Saint-Etienne Métropole, Sorbiers (8 200 habitants - 130 agents) recrute un(e) Chargé(e) de projet SDIE - Gestion du patrimoine – cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux ou des technicien territoriaux.
Au sein de l’équipe des services techniques et sous la responsabilité directe de la directrice des services technique de la collectivité, vous assurerez la définition des orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti en élaborant un schéma directeur immobilier et énergétique (SDIE) de l’ensemble des bâtiments de la collectivité depuis l’état des lieux du parc immobilier jusqu’à l’élaboration de feuilles de route, intégrant diagnostics d’occupation, analyses financières, construction de scénarios et modélisations financières.
La prise en compte des enjeux capacitaires et fonctionnels, environnementaux, techniques et réglementaires et enfin économiques et financiers permettront d’atteindre les objectifs suivants :
• Optimisation de l’occupation des surfaces et la valeur d’usage
• Amélioration du fonctionnement général
• Adaptation des bâtiments à des nouveaux usages
• Amélioration de la performance énergétique
• Remise aux normes
• Lutte contre la dégradation et l’obsolescence
• Maitrise des charges d’exploitation et d’entretien
• Rationalisation des surfaces en valorisant les actifs immobiliers sous exploités et en cédant les bâtiments qui ne sont plus nécessaires
• Programmation des investissements et du budget de fonctionnement à court, moyen et long terme.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260702000616-charge-e-projet-sdie-gestion-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Bac+5 (ingénierie, immobilier, urbanisme, école d’ingénieur ou d’architecture, master spécialisé en immobilier)
Connaissance/savoir :
• Maitrise des méthodes de diagnostic technique, de préservation et valorisation du patrimoine bâti et notamment les techniques d’amélioration énergétique des bâtiments et de l’écoconstruction.
• Maîtrise de la stratégie immobilière, de la gestion patrimoniale notamment en matière d’ERP, des montages d’opérations (construction, rénovation, maintenance lourde), ainsi que des questions juridiques, financières et foncières liées au secteur public.
• Maitrise du pilotage de projets immobiliers d’envergure, incluant la conduite d’opérations, la gestion des risques, le suivi budgétaire et la coordination des intervenants internes et externes.
• Expertise dans la conduite de schémas pluriannuels de stratégie immobilière, la valorisation du patrimoine et l’optimisation de la performance immobilière.
• Aisance avec les outils de traitement de données et capacité à les restituer graphiquement.
• Très bonne culture de l’environnement normatif et règlementaire relatif à la construction et à l’urbanisme.
• Expérience en chiffrage/calcul de coût.
• Connaissance des procédures de marchés publics et des règles associées.
Qualités :
• Excellentes capacités d’analyse, de structuration et de synthèse, avec une aisance dans la rédaction de livrables de conseil.
• Sensibilité aux enjeux de transition énergétique, gestion durable du parc, accessibilité, sobriété foncière, amélioration des performances environnementales.
• Intérêt pour le développement de nouvelles activités et les sujets innovants.
• Capacités d'adaptation, implication, autonomie et esprit d'équipe.
• Savoir communiquer et faire preuve de pédagogie.
• Posséder une très bonne aisance relationnelle : élus, partenaires, entreprises…
• Savoir travailler de manière autonome.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation accompagnée d'un CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
