Chargé(e) de projet tiers-lieu et appui à la médiathèque (F/H) - MAIRIE DES CONTAMINES-MONTJOIE
Référence : O074260603000032
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Contamines-Montjoie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + IFSE fixe et variable + Ticket restaurant + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Station classée de tourisme au pied du Mont-Blanc, Les Contamines-Montjoie comptent environ 1 200 habitants permanents pour près de 15 900 lits touristiques. Cette asymétrie structure toute l’action municipale : la commune a fait du retour des habitants permanents au cœur de la vie du village une priorité de mandat, dans un contexte où la vie sociale hors saison, l’accès aux services et les lieux de rencontre du quotidien constituent des enjeux de maintien de la population.
Dans cette perspective, la municipalité engage la création d’un tiers-lieu : un espace ouvert, hybride et évolutif, destiné à accueillir des usages de travail partagé, de médiation culturelle et numérique, d’accompagnement de projets, de vie associative et de convivialité intergénérationnelle. Il s’adressera prioritairement aux habitants permanents, aux jeunes, aux actifs et télétravailleurs, aux saisonniers et au tissu associatif et économique local.
La médiathèque communale a vocation à être intégrée au tiers-lieu. Elle en constituera le socle et le premier service au public. L’agent recruté travaille donc en binôme permanent avec la responsable de la médiathèque et lui apporte un appui opérationnel, dès la phase de préfiguration puis après l’ouverture.
Le tiers-lieu prendra place dans un bâtiment communal existant, déjà conforme à la réglementation applicable aux établissements recevant du public. L’opération porte sur des travaux d’aménagement mineurs et, pour l’essentiel, sur l’acquisition du mobilier et des équipements.
L’ouverture au public est fixée à septembre 2027. Le contenu, le nom, l’identité et le programme d’animation restent entièrement à construire. Le poste comporte deux phases successives, sur un même emploi : une phase de préfiguration jusqu’à l’ouverture, puis une phase d’animation et de fonctionnement.
Positionnement: Sous l’autorité du directeur général des services, en lien fonctionnel direct avec le maire.
Travail quotidien en binôme avec la responsable de la médiathèque et sous sa responsabilité.
Appui du service communication, des services techniques, du service finances et du service juridique de la commune, qui portent les volets juridique, budgétaire et procédural du projet.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260603000032-charge-e-projet-tiers-lieu-appui-mediatheque-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Une formation dans les domaines de la médiation culturelle, de l’animation, de la gestion administrative ou du développement local sera appréciée.
Une expérience de l’accueil du public, de l’animation, de la vie associative, d’une bibliothèque ou d’un tiers-lieu constitue un atout déterminant. Les candidatures issues d’un parcours associatif ou d’une reconversion seront examinées avec attention.
Compétences attendues
• Aptitude à l’accueil et à la relation avec des publics variés, du jeune enfant au senior.
• Capacité à organiser et à animer une activité, une réunion publique ou un atelier.
• Maîtrise des outils bureautiques et des usages numériques courants, aisance avec les réseaux sociaux.
• Aptitude à la rédaction de comptes rendus, de courriers et de supports de communication.
• Rigueur dans le suivi administratif : constitution de dossiers, tableaux de suivi, respect des échéances.
Savoir-être
• Sens du service public, disponibilité et discrétion professionnelle.
• Autonomie dans l’exécution, capacité à rendre compte et à alerter.
• Sens du contact et capacité à créer du lien avec les habitants, les associations et les élus.
• Polyvalence et adaptabilité, dans une commune où les équipes sont resserrées et les fonctions transversales.
• Intérêt pour les enjeux propres aux communes de montagne et aux stations classées : saisonnalité, poids des résidences secondaires, maintien de la population permanente.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Maire par courriel à recrutement@mairie-lescontamines.com, avant le 1er novembre 2026.
Contact et renseignements : Mourad MOUZAOUI, responsable Ressources Humaines, direction-rh@mairie-lescontamines.com
Les candidatures seront examinées au regard des critères suivants : expérience de l’accueil du public et de l’animation, capacité à organiser et à suivre une activité en autonomie, aptitude au travail en binôme et au contact des habitants, qualités rédactionnelles et rigueur administrative.
Les candidats présélectionnés seront reçus en entretien [première quinzaine de novembre 2026].
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Médiatrice / Médiateur