Chargé(e) de Recrutement - Formation - Mobilité - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER
Référence : O003260608001500
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Moulins
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
MISSIONS
Organiser et traiter l’ensemble du processus de recrutement en interne comme en externe.
Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels (Mobilité choisie – Développement des Compétences – Parcours individuels de formation).
Conseiller et accompagner les services et directions dans le développement des compétences et les évolutions professionnelles de leurs collaborateurs. Réaliser si besoin la préparation et la mise en oeuvre de formations collectives ciblées (ingénierie de formation collective).
ACTIVITES PRINCIPALES
Assurer, en lien avec les services concernés, l’ensemble des étapes de recrutement.
Conseiller et accompagner les directions et services de son portefeuille en matière de recrutement et mobilité.
Conseiller et accompagner les agents dans leur projet d’évolution professionnelle et le développement de leurs compétences
Recueillir les besoins en formation individuelle des agents. Participer à la mise en oeuvre du plan individuel de formation et réaliser l’ingénierie de formation.
Conseiller les agents dans le suivi de leurs formations statutaires obligatoires.
Apporter un conseil aux agents et encadrants et évaluer la pertinence d’une réponse-formation au besoin exprimé.
Communiquer et informer sur le règlement de formation.
Mettre en oeuvre des entretiens de mi carrière.
Organiser et animer des ateliers collectifs de la Mobilité.
Gestion des contrats des agents de remplacement.
ACTIVITES SPECIFIQUES
Portefeuille concerné : Direction Education Jeunesse.
Direction Générale Déléguée Ressources internes.
Direction Générale Déléguée Ressources Humaines et Communication Interne.
Missions réalisées dans le cadre d’un binôme
Assurer l’ingénierie collective du Parcours « Nouvel arrivant collège »
Assurer l’ingénierie de formations collectives en hygiène et sécurité (agents collèges – routes …).
Transmettre les demandes de badges.
Etre contributeur Intranet
Assurer la continuité du service en l’absence d’un des membres du service.
Profil recherché
SAVOIR
Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale. Connaitre les méthodes d’accompagnement d’un projet professionnel. Connaitre les dispositions législatives de la procédure de recrutement et de reclassement professionnel. Connaitre les métiers de la collectivité.
SAVOIR FAIRE
Maitriser les outils informatiques et les logiciels métiers. Maitriser les méthodes et techniques de description des postes. Maitriser les techniques rédactionnelles.
SAVOIR ETRE
Rigueur. Sens de l'organisation. Qualités relationnelles. Sens du travail en équipe. Discrétion.
Permis B
À propos de l'offre
-
recrutement@allier.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé du recrutement
