Chargé·e de recrutement des personnels ingénieurs, administratifs et techniques
Référence : 2026-2378315
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS)
- Localisation : 54, boulevard Raspail 75006 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD de 6 mois
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels à partir de 2109.31€ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
ACTIVITES
- Prendre en charge l’intégralité des process de recrutement, de la définition du besoin à la recherche et sélection des candidats via la mise en place d’une stratégie de sourcing, le pilotage des entretiens et l’évaluation des candidats,
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement (emplois permanents, remplacements temporaires, accroissement d'activités) et conseiller les services opérationnels,
- Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales,
- Définir le plan média pour la diffusion des offres d'emploi (choix des supports de diffusion, usages des réseaux sociaux),
- Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés.
Identification, rencontre et sélection des candidats
- Analyser et pré sélectionner les profils des candidats,
- Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation …),
- Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
- Réaliser des comptes rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés éventuelles rencontrées) et effectuer un retour auprès des services recruteurs,
- Travailler en collaboration avec le gestionnaire du recrutement pour l’organisation logistique des entretiens et le suivi administratif des recrutements,
- Accompagner les services recruteurs dans la conduite des entretiens,
- Apporter des arguments impartiaux d'aide à la décision en matière de recrutement.
Suivi administratif du recrutement
- Effectuer la mise à jour des outils/bases internes,
- Réaliser des reportings de suivi d’activité,
- Participer à la phase d’intégration des nouveaux recrutés.
Veille et représentation
- Assurer la démarche de communication liée à l’image de marque employeur de l’EHESS en interne et externe,
- Participer à des actions transverses telles l’animation des relations avec les écoles et représenter l’EHESS dans des salons de l’emploi (étudiants, rencontres lycées/entreprises…),
- Mener une veille (médias, Internet, revues professionnelles…) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes,
- Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels.
Profil recherché
- Formation supérieure de Bac+3 à Bac +5 en Ressources Humaines.
- Expérience exigée de 2 à 3 ans minimum sur des missions liées au recrutement/sourcing
- Maîtrise de l’anglais appréciée
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Compétences attendues
Connaissances
Connaissance du statut de la fonction publique et de l'enseignement supérieur et de la recherche souhaitée
Connaissance des métiers de la recherche et de l'enseignement supérieur souhaitée
Compétences opérationnelles
Forte expérience dans le domaine du recrutement et la conduite d'entretiens
Maîtrise des outils informatiques et de « sourcing »
Maîtrise des différents supports de recrutement, notamment l'utilisation des réseaux sociaux
Maîtrise de l'approche digitale du recrutement
Excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles
Compétences comportementales
Grande réactivité, persévérance, résistance aux contraintes de délais et de calendrier
Capacité d'adaptation
Sens de l'organisation
Rigueur, capacité d'analyse, capacité de synthèse et de rédaction
Respect du devoir de réserve et de confidentialité
Esprit d'équipe
Autonomie
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L'Ecole des hautes études en sciences sociales (www.ehess.fr) est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel, « grand établissement » assurant une mission de recherche dans le domaine des sciences humaines et sociales et de formation à la recherche. L'établissement accueille 3 000 étudiants, dont 1 500 doctorants (avec près de 250 thèses soutenues par an dans toutes les disciplines des sciences sociales) et autant de masterants. L’EHESS accueille également 40 unités de recherche organisées autour d'un domaine, d'une approche ou, pour un tiers d'entre elles, d'une « aire culturelle ». En leur sein, plus de 500 enseignants et chercheurs développent les savoirs, forment et encadrent les étudiants de master et les doctorants. Ils sont soutenus par près de 300 personnels administratifs et d’appui technique à la recherche.
L’École est membre fondateur de l’Etablissement public Campus Condorcet, dont la mission est la coopération scientifique entre ses membres fondateurs, et notamment le soutien à leurs programmes de recherche, et la mise à disposition des chercheurs et des étudiants fréquentant le Campus de conditions de vie et de travail à la hauteur des normes internationales.
Descriptif du service
Le service de l’attractivité RH et du développement des compétences est rattaché à la Direction des Ressources Humaines, composée de 23 agents répartis en 5 services. Outre la responsable, le service est composé de 4 agents (deux chargés de développement RH, une chargée de recrutement et un gestionnaire de recrutement).
Ce poste est à pourvoir pour une durée de 4 mois (remplacement congé maternité)
À propos de l'offre
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
