Chargé(e) de recrutement IT H/F
Référence : 2026-2305174
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Opérateur des systèmes d'information interministériels classifiés (OSIIC)
L'OSIIC - L'Opérateur des Systèmes d'Information Interministériels Classifiés est un service à compétence nationale rattaché au Secrétariat Général de la Défense et de la Sécurité Nationa... - Localisation : Hôtel national des Invalides (Paris 7ème arrondissement)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la cheffe du bureau des ressources humaines, le chargé(e) de recrutement IT H/F a pour mission de piloter la stratégie de recrutement et d’attractivité de l’OSIIC. Il/elle met en place des actions pour attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents, en valorisant la marque employeur et en développant des pratiques et process innovants.
Les missions sont les suivantes :
- Participer à la définition et au pilotage de la stratégie de recrutement en lien avec les enjeux métiers (campagne de recrutement : contractuel / apprentissage / stage).
- Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement et anticiper les compétences clés.
- Contribuer à la rédaction, à l’analyse et à la mise à jour des fiches de poste, en lien avec les managers opérationnels.
- Superviser l’ensemble du processus de recrutement (sourcing, sélection, entretiens, proposition financière et négociation). Plus précisément :
o Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible ;
o Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur l’ensemble des supports : site institutionnel, réseaux sociaux et sites d’emplois (job boards) ;
o Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles ;
o Cibler les entreprises et établissements d’enseignement proposant des profils correspondant aux besoins techniques de l’OSIIC.
- Suivre les KPI RH, reporting et tableaux de bords stratégiques.
- Présenter les indicateurs RH et résultats recrutements à la Direction.
- Participer à la conception et au déploiement de la stratégie d’attractivité et de marque employeur de l’OSIIC, en lien avec la cellule communication (salons, forums etc.).
- Collaborer avec les équipes métiers sur des sujets transversaux (mobilité interne, diversité, inclusion…).
- Assurer une veille sur les tendances du recrutement IT.
En cas d’absence de la chargée de formation, la/le chargé(e) de recrutement assure l’intérim et veille à la continuité des activités liées à la formation (suivi administratif de la formation : inscription, convocations, évaluations, etc.).
Le/la titulaire du poste peut également être sollicité(e) dans le cadre de la mise en place des différents projets RH (formation, recrutement, communication RH), notamment ceux liés à la Feuille de Route Stratégique 2024-2027 de l’OSIIC.
Profil recherché
Formation :
Master 2 en Ressources Humaines, Droit social, Management public, ou Sciences Politiques avec une spécialisation RH
Profil recherché et expérience :
Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement avec minimum 4 ans d’expérience, doté(e) d’une expertise en recrutement. Une expérience en cabinet, dans le secteur IT ou dans une administration dans un contexte de forte concurrence sur le marché du travail est un plus.
À l’aise dans des environnements dynamiques, vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle, prioriser, vous organiser, et rendre compte. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, votre sens du service public, votre discrétion et votre esprit d’initiative.
Vous maitrisez les outils informatiques (Pack Office), les réseaux sociaux professionnels et la communication Web (LinkedIn, Canva, WTJ, job boards et CVthèques …). Vous savez également constituer et tisser des réseaux professionnels pour identifier des compétences spécifiques et vous êtes un excellentt ambassadeur de marque employeur.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Formations générales, Sciences humaines et droit- Spécialités pluridisciplinaires, Droit, sciences politiques, Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
Connaissances
- Maîtrise des outils informatiques, réseaux sociaux professionnels et communications Web.
- Recrutement & Talent Acquisition : Méthodologies de sourcing, techniques d'entretien, gestion des viviers de talents.
- Marché de l'IT : Connaissance des métiers, des compétences et des évolutions technologiques.
- Stratégie d'attractivité : partenariats et communication.
- Réglementation & Droits du travail et de la fonction publique : cadre légal du recrutement, conformité RGPD, statuts.
Compétences techniques et opérationnelles
- Mettre en place une stratégie de recrutement adaptée aux besoins de l'OSIIC.
- Sourcer des profils IT sur différentes plateformes et via le networking.
- Développer la marque employeur (campagnes de communication et événements).
- Organiser des événements et partenariats pour renforcer la visibilité de l'entreprise (partenariats écoles / entreprises / administrations, conférences, forums, salons…).
Savoir-être
- Excellente capacité à prioriser, organiser et gérer plusieurs dossiers en parallèle
- Esprit analytique pour évaluer les tendances du marché et améliorer les processus.
- Créativité et proactivité pour développer des stratégies innovantes d'attractivité.
- Résilience et gestion du stress face aux défis du recrutement IT (pénurie de talents, concurrence accrue).
- Leadership et capacité à fédérer et à négocier.
- Écoute et empathie pour comprendre les besoins des candidats et des managers
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
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L’OSIIC - L’Opérateur des Systèmes d’Information Interministériels Classifiés est un service à compétence nationale rattaché au Secrétariat Général de la Défense et de la Sécurité Nationale (SGDSN), autorité chargée d'assister le Premier ministre dans l’exercice de ses responsabilités en matière de défense et de sécurité nationale.
Nous avons pour missions de concevoir, réaliser et mettre en œuvre les moyens de communication du Président de la République et du Gouvernement, ainsi que les systèmes d’information classifiés au profit des ministères. Parmi l’ensemble de ses missions, l’OSIIC assure également la charge de direction des systèmes d’information pour répondre aux besoins internes du SGDSN.
Descriptif du service
Le bureau des ressources humaines (BRH) est chargé de définir et de mettre en œuvre une offre de service globale et transversale à l’ensemble des agents de l’OSIIC en matière de ressources humaines.
Il travaille en lien étroit avec le service de l’administration générale (SAG) du secrétariat général de la défense et de la sécurité nationale (SGDSN) et a la responsabilité de la gestion administrative de proximité de l’OSIIC.
Composition et effectifs du service :
Le BRH est rattaché à la division soutien. Il est placé sous l’autorité hiérarchique du chef de division. 7 agents composent le bureau des ressources humaines :
- 1 cheffe de bureau des ressources humaines ;
- 1 adjointe à la cheffe de bureau ;
- 1 chargé(e) de recrutement IT ;
- 1 chargé(e) de développement de compétences et formation ;
- 2 gestionnaires RH ;
- 1 apprenti(e).
À propos de l'offre
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Lieux de travail :
Hôtel national des Invalides (Paris 7ème arrondissement), 51, boulevard de La Tour Maubourg 75700 Paris 07 SP
Type de contrat :
Contrat à durée déterminée (CDD) 3 ans renouvelable
Rémunération :
Selon compétence et expérience professionnelle.
Congés :
Régime horaire de 37h30 donnant droit à 25 jours de congés annuels, de 2 jours de fractionnement et 17 jours d’ARTT
Transport :
Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%
Restauration :
Restaurant collectif, cafétéria
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Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Discrétion, polyvalence, rigueur, disponibilité, goût pour le travail en équipe.
Quelques déplacements en France, en lien avec les évènements recrutement sont à prévoir.
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Ouvert aux fonctionnaires et contractuels. Contrat de droit public (un à trois ans) en vertu des articles 4/6/6 quater/6 quinquies de la loi n°84-16, renouvelable à l'issue de la période initiale
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
