Chargé.e de Ressources Humaines - FRANQUEVILLE SAINT PIERRE
Référence : O076261021000364
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Franqueville-Saint-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Pôle Ressources comprenant les Ressources Humaine et la Formation, l'Informatique et la Téléphonie, les Assurances et les Finances.
Le service Ressources Humaines et Formation est composé de 3 agents.
Liaisons hiérarchiques :
N+2 : Directrice Générale des Services (assure l’animation du pôle)
N+1 : Responsable du service Ressources Humaines et Formation
Liaisons fonctionnelles :
• Relations l’ensemble des services,
• Relations avec d’autres collectivités, partenaires publics, entreprises, associations en fonction des domaines d’activités et usagers.
Conditions de travail :
• Poste à temps complet
• Poste éligible au télétravail
• Travail en bureau
• Badges accès et pointage
Informations :
☒ Salaire indiciaire au grade concerné
☒ Régime indemnitaire
☒ Œuvres sociales : ADAS 76
☒ Participation à la prévoyance
☒ Prise en charge du forfait mobilité durable
☒ Prise en charge du forfait télétravail
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076261021000364-charge-e-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Prérequis obligatoires :
• Maîtrise du Statut de la Fonction Publique Territoriale
• Bonne connaissance du process paie
Formation et diplôme :
• Bac à Bac+2
Savoir / Savoir-faire :
Connaissance des procédures et règles de calcul/contrôle de la paie
Connaissance des règles budgétaires
Utilisation des nouveaux outils et les nouvelles technologies de travail (dématérialisation, outils collaboratifs et de partage du travail…)
Organisation de son temps de travail et ses activités par une adaptation permanente aux flux et à la diversité des activités
Savoir-être :
Être rigoureux ;
Être disponible et dynamique ;
Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse ;
Capacité à être force de proposition ;
Avoir un sens des relations humaines et du service public ;
Avoir le sens de la discrétion professionnelle, du devoir de réserve et du secret professionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cv + lettre de motivation à l'attention du maire à envoyer par mail à l'adresse suivante : ressources.humaines@franquevillsaintpierre.com
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
