Chargé(e) de traitement de la collection photographique - Mairie de BAGNERES-de-BIGORRE
Référence : O065260722001622
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bagnères-de-Bigorre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statuaire + Régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o065260722001622-charge-e-traitement-collection-photographique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil :
Le profil du candidat recherché est le suivant :
Formation et expérience :
- Formation universitaire (Bac+3 minimum) dans le domaine des archives, de l’histoire, du patrimoine, des sciences humaines
- Spécialisation universitaire obligatoire dans les archives iconographiques et photographiques
- Expérience professionnelle obligatoire (minimum 3 ans) dans le traitement et la con-servation des archives photographiques patrimoniales.
Compétences et expertise :
- Connaissances de l’histoire de la photographie et de l’histoire de l’art
- Parfaite maitrise des normes de description des archives iconographiques
- Parfaite maitrise des principes de conservation préventive appliquées aux images
- Capacité à rédiger des inventaires de recherche
- Capacité d’identification des procédés et des supports photographiques
- Pratique de la numérisation et du contrôle qualité des fichiers numériques
- Maîtrise obligatoire du logiciel Flora et du logiciel Wordpress (portail des collec-tions)
- Maîtrise des logiciels de traitement d’images
- Capacité à rédiger des contenus scientifiques.
Qualités professionnelles
- Autonomie dans le travail et capacité à rendre compte
- Rigueur, méthode et sens du détail
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement :
- Poste à temps complet
- Rémunération par référence au cadre d’emplois des Assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques (catégorie B). Seront notamment pris en compte : les fonctions occupées, la qualification requise pour leur exercice, la qualification détenue par l'agent ainsi que son expérience.
- L’agent pourra bénéficier du régime indemnitaire afférent à ce cadre d’emplois et défini par délibérations successives du 29 janvier 2020, 30 mars 2023 et du 16 octobre 2025.
- Recrutement d’un fonctionnaire, ou à défaut, possibilité de recrutement sur statut contractuel en contrat à durée déterminée sur la base de l’article L.332-8 2° du code général de la fonction publique, pour une durée maximale de 3 ans, renouvelable sous réserve que le recrutement d’un fonctionnaire n’ait pu aboutir. La durée totale des contrats en CDD ne pourra excéder 6 ans. A l’issue de cette période maximale de 6 ans, le contrat pourra être reconduit pour une durée indéterminée.
- Poste à pourvoir au 1er septembre 2026
Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 23 août 2026,
à Madame la Maire,
soit par courrier : Hôtel de Ville, 28 place des Vignaux, BP 156, 65201 Bagnères-de-Bigorre
soit par mail : recrutement@haute-bigorre.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Régisseuse / Régisseur d'œuvres
