Chargé(e) de travaux paysager (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978260903000060
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Responsable de service Aménagement Paysager et Suivi Environnemental, le/la chargé(e) de travaux assure une mission de suivi des travaux d’aménagement paysager réalisés sur les espaces verts publics de la Commune de Saint-Paul que ce soit en régie ou par des prestataires externes (entreprises, association, ect.)
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique)
* Activités principales :
Sur la base d’un planning d’intervention ou d’un cahier des charges précis :
o Vérifier le bon fonctionnement, déroulement des travaux
o Piloter, assurer la coordination interservices pour les besoins du chantier
o Rendre compte à son supérieur hiérarchique du diagnostic et des besoins complémentaires (intervention entreprise, fournitures, matériaux, logistique…)
o Effectuer des visites de sites, des diagnostics
o Recenser les besoins, et peut évaluer techniquement leur faisabilité
o Effectuer des lectures de paysage
o Réaliser des modules paysagers sur la base du guide de conception
o Rédiger des CR de chantier
o Assurer un suivi administratif des interventions (Suivi des devis, suivi des bons de commande, attestation de service fait…)
o Intervenir sur demande de son supérieur hiérarchique
o Participer aux visites de sites, réunions de chantier, réceptions de travaux .
o Participation et formation à la rédaction des cahiers des charges, et aux procédures d’achat public
Activités spécifiques :
De manière ponctuelle, participer au sein des différents services de la DBRN à des campagnes de diagnostic et de relevés terrain.
Profil recherché
* Formations et qualifications obligatoires :
- BEP/CAP minimum souhaité
- Permis B
* Savoir :
- Avoir les connaissances en aménagement paysager
- Avoir les connaissances en arrosage et entretien des espaces végétalisés
- Connaître les processus décisionnels et les procédures administratives liés au fonctionnement des Collectivités Territoriales
- Connaître l’environnement professionnel et le partage de compétences entre les différents acteurs
- Connaissance des règles relatives aux risques professionnels liés à son métier
* Savoir-faire :
- Autonomie dans le travail quotidien
- Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
- Travail en partenariat avec les agents de la Direction, les services communaux, les partenaires publics (Intercommunalité, Etat,…) et privés (entreprises, associations, riverains…)
- Très bon relationnel
- Etre polyvalent
* Savoir être :
- Etre respectueux et attentif vis-à-vis de la population
- Etre vigilant à son attitude professionnelle
- Etre attentif à l’image de son travail et de la collectivité
- Avoir une capacité de travail en collaboration avec divers partenaires
- Avoir une posture d’écoute
- Savoir travailler en équipe
- Respect de la hiérarchie
- Réserve et discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire par mail à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 04/10/2026. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
