Chargé(e) des achats du pôle technique - Commune de Gosier
Référence : O971261006001640
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du Directeur/ de la Directrice du Pôle Technique assure la gestion et le suivi de l’ensemble des achats du Pôle technique, en lien avec les directions techniques et les services supports de la collectivité.
Il/elle intervient sur l’ensemble de la chaîne achat, depuis l’expression et la formalisation du besoin jusqu’au suivi de l’exécution des marchés, des bons de commande, des livraisons, des prestations et du paiement des factures, en collaboration avec la direction en charge des achats et de la commande publique ainsi que la direction en charge des affaires financières.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261006001640-charge-e-achats-pole-technique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
Formation en achat public/commande publique ou expérience professionnelle équivalente
Aptitudes techniques
Maîtrise des principes et procédures de la commande publique.
Connaissance du fonctionnement et de l'organisation des collectivités territoriales.
Maîtrise des procédures relatives aux bons de commande, engagements, services faits et factures.
Connaissance des règles de suivi administratif et financier des marchés.
Maîtrise des outils bureautiques, notamment les outils Google Workspace.
Capacité à élaborer et exploiter des tableaux de suivi et des outils de pilotage.
Capacité à analyser des documents contractuels, administratifs et financiers.
Connaissance des logiciels métiers de gestion financière et/ou de commande publique.
Capacité à respecter et faire respecter les procédures internes.
Qualités principales
Sens du service public
Rigueur et sens de l'organisation.
Méthode et capacité d'anticipation.
Autonomie et sens des responsabilités.
Réactivité et capacité à gérer les priorités.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles et aptitude au travail en transversalité.
Diplomatie et capacité à gérer les relations avec les prestataires.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé
