Chargé(e) des Publics du champ social et du handicap (H/F) - COMMUNE DE MARSEILLE
Référence : O013260731000681
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La DGA Ville du Temps Libre regroupe quatre directions : La Direction de la Culture en charge de l'action culturelle et des
équipements culturels, la Direction des Sports, chargée de l'animation et de l'exploitation des équipements sportifs, la
Direction de la Mer et du Littoral, en charge de la protection du littoral et des activités liées à la mer et la Direction d’Appui
Fonctionnel qui assure la gestion des moyens (RH, budget, juridique, marchés, logistique, informatique travaux/sécurité)
de la DGA.
Contexte :
Placé(e) sous l'autorité de la Responsable de la division publics et programmation culturelle du Pôle des Musées de
Marseille, le(la) chargé(e) des publics du champ social et du handicap collabore à la mise en oeuvre de la politique
d’accessibilité des établissements muséaux marseillais, à destination des publics connaissant des freins sociaux,
médicaux et/ou des handicaps (auditifs, moteurs, visuels, psychiques). Il(elle) participe ainsi au développement, à la
diversification des publics et à l’offre de médiation culturelle vers les publics éloignés, empêchés et vers les non publics.
Interlocuteur(trice) privilégié(e) des partenaires culturels, sociaux et de la santé du pôle muséal, il(elle) impulse et
coordonne les projets et actions de médiation culturelle auprès de ces publics cibles dans l’ensemble des établissements
du réseau muséal marseillais, avec leurs équipes. Il(elle) pilote les programmes de sensibilisation, de formation et
d’accompagnement des acteurs du secteur médico-social sur le territoire (réseaux d’éducation populaire, associations de
lutte contre l’exclusion et la précarité, centres sociaux, maisons pour tous, structures d’insertion, EHPAD, APHM, CAMSP,
secteur pénitentiaire …).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260731000681-charge-e-publics-champ-social-handicap?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Votre profil :
Nous avons hâte de vous connaître !
Titulaire d'un diplôme Bac + 3 à Bac + 5 en stratégies du développement culturel, médiation culture et patrimoine,
muséologie et/ou du grade d’attaché territorial ou d’attaché territorial de conservation du patrimoine, vous justifiez d'une
expérience significative sur les questions d’accessibilité des lieux de culture.
Vous maîtrisez la gestion de projets, le domaine de la médiation culturelle et connaissez les structures éducatives,
sociales et culturelles du territoire.
Votre grande sensibilité à l’accueil et à la diversification des publics et non publics ainsi que votre sens de l’organisation et
de la coordination vous permettent de mettre en oeuvre les politiques culturelles attendues.
A l’écoute et doté(e) de qualités relationnelles, vous êtes en mesure de gérer les prestataires et d’assurer des relations
partenariales de qualité.
Force de propositions et créatif(ve), vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe et votre sens du service public.
Rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez directement en ligne sur https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics