Chargé(e) des Ressources Humaines - COMMUNAUTE DE COMMUNES VALLONS DU LYONNAIS

Missions et activités :

Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Ressources, au sein du service commun « Ressources Humaines » de la CCVL composé d’une adjointe à la RRH et de 3 gestionnaires carrière et paie, l’agent recruté sera chargé d’assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

1-Assurer la gestion des dossiers du personnel
• Rédiger les actes administratifs (nomination, avancements échelons et grades, mutation, cessations de fonction, contrats…)
• Suivre les échéances de carrière (avancement d’échelon, avancements de grade, promotion interne…)
• Faire le lien avec le CDG69 et ses organismes paritaires (CAP)
• Préparer les dossiers de retraite avec les agents concernés avant l’instruction par le service retraite du CDG, en lien avec la CNRACL et autres partenaires, déclaration des cohortes
• Gérer les dossiers d'accident du travail et de maladie (Conseil Médical)
• Gérer les contrats d’assurance du personnel
• Recueillir, agréger les données pour alimenter le RSU

2- Gérer la rémunération et ses accessoires
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels des agents permanents et contractuels
• Assurer la gestion du régime indemnitaire et des éléments accessoires de la rémunération (astreintes, NBI, indemnités de régie...)
• Etre l’interface avec les caisses et organismes sociaux (CNRACL, IRCANTEC, Pôle Emploi, URSSAF, MNT,…
• Gérer la participation des employeurs aux mutuelles des agents (en fonction du choix préalable de labellisation ou autre effectué par la collectivité)
• Elaborer mensuellement la DSN

3- Gérer les emplois et le développement des compétences
• Rédiger et publier les vacances de postes auprès du CDG69 pour les agents concernés.

4- Autres
• Effectuer les déclarations annuelles RH (FIPHFP, FNC…)
• Assurer l’assistanat RH du service commun : Aider quotidiennement les gestionnaires RH sur les communes gérées par le service (arrêtés, attestations France Travail, attestations de salaire, Rapport Social Unique (RSU), Promotion Interne…)