Chargé(e) des solidarités et de la vie des seniors - VINEUIL
Référence : O041260708001194
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vineuil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vineuil, commune engagée aux portes de Blois, place la solidarité et l’accompagnement des publics fragiles au coeur de son action. La ville développe depuis plusieurs années une politique sociale forte, fondée sur la proximité, l’écoute et le soutien aux habitants les plus vulnérables. Rejoindre la collectivité, c’est intégrer une équipe investie, où l’humain, la bienveillance et la qualité du service rendu guident chaque intervention au quotidien.
Rattaché.e à la Directrice Vie Citoyenne et Institutionnelle, vous assurez la mise en oeuvre de la politique communale en faveur des seniors : lutte contre l’isolement, accompagnement social, prévention, animation et coordination des actions solidaires.
Il s’agit d’une création de poste. Si certaines actions ponctuelles sont déjà mises en place au sein de la collectivité, la personne recherchée aura l’opportunité, en lien avec sa hiérarchie, de participer à la définition de la politique de solidarité de la commune et d’être force de proposition pour la déployer.
Au quotidien, vous assurez les missions suivantes :
MISSIONS PRINCIPALES :
• Développement du lien social et intergénérationnel : projets avec les écoles et associations, actions collectives favorisant la participation des seniors, etc.
• Mise en place d’actions de prévention : contribution à l’accessibilité urbain, actions contre les arnaques et la maltraitance, sensibilisation à la sécurité du domicile et aux déplacements
• Démarche d’accompagnement des séniors : conception d’un guide local, tenue et mise à jour du registre des personnes fragiles, repérage des situations urgentes, passerelle avec les partenaires institutionnels et associatifs existants, accompagnement numérique et administratif (lien avec France Services)
• Déploiement d’un programme d’animations : développement d’événements annuels, mise en place d’ateliers, participation aux actions partenariales, organisation du colis de fin d’année et du goûter des aînés
MISSIONS SECONDAIRES
• Gestion administrative : suivi budgétaire, rédaction de courriers, notes et bilans, suivi statistique
• Pilotage de projets : montage de dossiers, recherche de financements, coordination logistique des événements
• Mise en place d’une plateforme locale de soutien et d’information
• Coordination de la commission d’accessibilité pour les personnes handicapées.
Ce poste est rattaché à la direction vie citoyenne et institutionnelle avec des remplacements ponctuels sur les autres missions de la direction en cas de besoin.
Profil recherché
Compétences techniques :
•Connaissance des dispositifs sociaux et médico-sociaux
•Connaissance des publics seniors
•Techniques d’animation sociale et intergénérationnelle
•Organisation d’événements et pilotage de projets
•Qualités rédactionnelles
•Travail en réseau
Savoir-être :
•Sens du service public, écoute, empathie
•Discrétion
•Autonomie, rigueur
•Dynamisme, créativité, force de proposition
Diplômes et permis :
•Diplôme ou expérience dans les domaines de la cohésion sociale et des politiques publiques
•Permis B
Conditions de recrutement :
•Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
•Poste ouvert sur les grades de catégories C et B
Lieu de travail :
•Mairie (parking gratuit)
Déplacements réguliers sur le territoire de la commune (véhicule de service partagé)
Rémunération :
•Rémunération brute mensuelle : 2 100 € à
3 000 € selon profil et expérience (sur la base du traitement indiciaire des grades de catégorie C et B)
•Prime brute annuelle : 1 069 €
Conditions d’exercice :
Poste à temps complet (36h30 hebdomadaires) sur 5 jours – 9 jours de RTT annuels
Présence ponctuelle pour des événements en soirée et les week-ends
Équipement mis à disposition :
•Poste informatique complet avec double écran
•Pack Office complet
Avantages :
•CNAS (équivalent CE)
•Participation sociale complémentaire : 42 € bruts par mois (22 € prévoyance + 20 € mutuelle)
•20 jours flottants de télétravail par an
•Forfait mobilités durables : jusqu’à 300 € par an
•Prise en charge à 75% de l’abonnement pour les frais de transport
•Facilités de restauration : cuisine sur site, tarif préférentiel au restaurant scolaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) AVANT LE 16 AOUT 2026 :
*par adresse e-mail à : ressources.humaines@vineuil41.fr
* ou par voie postale : À Monsieur le Maire
Rue de la République
BP 20004
41353 VINEUIL CEDEX
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Virginie GUILLEMIN, Directrice Vie Citoyenne et Institutionnelle, par mail à : virginie.guillemin@vineuil41.fr
ou par téléphone au 02 54 50 54 70
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Responsable territoriale / territorial d'action sociale