Chargé(e) du suivi du patrimoine viaire et gestion des données - COMMUNE DE NIORT
Référence : O079260710000190
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Niort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l'Espace Public assure la conception, la gestion et la valorisation des espaces publics de la commune. Elle veille à l'entretien et à la sécurité du réseau de voirie, garantissant la qualité des infrastructures. Elle pilote la création et la maintenance des espaces verts, parcs et jardins, en intégrant les enjeux de la biodiversité et de cadre de vie. Elle organise les actions de propreté urbaine afin d'offrir aux habitants un environnement propre et accueillant. Elle conduit les opérations d'aménagement urbain, depuis l'étude jusqu'à la réalisation, en recherchant l'équilibre entre fonctionnalité, esthétique et durabilité. Elle encadre également la réglementation d'accès et d'occupation du domaine public, en veillant au respect des régles et à la préservation de l'intérêt général. Enfin, elle coordonne les interventions des services et des partenaires, dans une logique de cohérence et de transversalité, pour garantir la qualité et l'harmonie de l'espace public communal.
Le (la) chargé(e) du suivi du patrimoine viaire et gestion de données assure la mise à jour du patrimoine viaire ainsi que la gestion de l'activité et le contrôle des interventions du service, en garantissant la qualité et la cohérence des données. Il (elle) exerce une mission d'expertise sur le logiciel métier pour centraliser, analyser et restituer l'ensemble des données aux autres services et pour réaliser les bilans d'activité.
Sous l'autorité de la cheffe de secteur suivi d'activité et sécurité, vous aurez pour missions :
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o079260710000190-charge-e-suivi-patrimoine-viaire-gestion-donnees?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Formation de niveau BAC+2
- Expérience dans la gestion de bases de données souhaitée
- Connaissance dans le domaine technique du secteur
- Méthodologie de construction d'un cycle d'activités
- Notions approfondies cartographie et SIG
- Outils de gestion et suivi de l'activité
- Techniques de collecte et de traitement de l'information
- Utiliser les logiciels métiers
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- Savoir rendre compte
- Réactivité, rigueur, organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Auprès de Madame Sophie DEVILLERS, Cheffe de secteur suivi d'activités et sécurité (Tél : 05 49 78 73 22)
Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation + 2 dernières évaluations professionnelles et copie du diplôme et/ou attestation de réussite au concours et/ou arrêté de la dernière situation administrative mentionnant votre grade et votre échelon à ce jour, si vous êtes fonctionnaire) à l'attention de M. le Maire - DRH - Place Martin Bastard - CS 58755 - 79027 NIORT Cedex ou par mail : drh-candidature@agglo-niort.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
