Chargé(e) du territoire vivant et solidaire (h/f) - FENEU
Référence : O049260618000081
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Feneu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous cherchez à conjuguer métier passion et engagement local? Au contact direct des associations, des commerçants, des partenaires institutionnels et des élus, vous contribuez à développer une Commune attractive, solidaire et engagée.
Vos objectifs :
- S'inscrire dans des projets porteurs de sens
- Participer à l'attractivité et à la promotion du territoire
- Assurer le lien social et soutenir les activités locales
- Travailler en collaboration pour un intérêt commun et dans une ambiance bienveillante, avec une attention à l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec les élus, vous aurez pour principales missions :
Vie associative
- Assurer l'accompagnement et le suivi des associations communales;
- Développer et entretenir un dialogue permanent avec les acteurs associatifs;
- Gérer les conventions de mise à disposition et de partenariat;
- Participer à l'organisation et à la coordination des manifestations locales;
- Accompagner les projets associatifs et favoriser les initiatives citoyennes.
Commerce de proximité et dynamisme local
- Être l'interlocuteur privilégié des commerçants et artisans de proximité;
- Participer aux actions de valorisation du commerce local;
- Développer les relations avec les acteurs économiques du territoire.
Ruralité et développement territorial
- Participer à l'élaboration et au suivi des projets de développement territorial;
- Contribuer à la mise en oeuvre des politiques publiques favorisant l'attractivité et la qualité de vie sur le territoire;
- Accompagner les initiatives visant à renforcer le lien social et les services de proxmité.
Communication institutionnelle
- Aider à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la Commune;
- Aider à la rédaction des supports de communication;
- Assurer l'animation des outils de communication et des réseaux sociaux;
- Valoriser les actions municipales et les événements du territoire.
Profil recherché
Formations
- Formation supérieure dans les domaines du développement territorial, de la communication, de l'animation territoriale ou des collectivités locales;
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du tissu associatif
Compétences appréciées
- Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles;
- Sens de l'initiative, autonomie et capacité à être force de proposition;
- Maîtrise des outils bureautiques et de communication.
Qualités attendues
- Dynamisme et créativité;
- Sens du service public;
- Capacité à fédérer et à travailler en réseau;
- Organisation, rigueur et polyvalence;
- Esprit d'analyse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le poste est fait pour vous et vous souhaitez rejoindre les équipes de Feneu? Rien de plus simple !
Faites parvenir votre candidature avant le 19 juillet 2026 (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative, pour les fonctionnaires) par mail à accueil.mairie@feneu.fr en précisant la référence de l'offre.
Attention, les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
