Responsable du service Population et Ressources Humaines - DURTAL
Référence : O049260706001409
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Durtal
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Direction Générale des Services, le ou la responsable assure l'encadrement du service Population et la gestion du service Ressources Humaines de la collectivité.
Il ou elle participe à la mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière d'administration générale, de relation aux usagers et de gestion des ressources humaines.
Le poste implique une forte polyvalence, un sens du service public développé et une capacité à travailler en transversalité avec l'ensemble des services municipaux.
Le futur responsable encadre un agent administratif en charge de la paie et du suivi administratif des carrières ainsi qu’une équipe composée de 4 personnes en charge de l’accueil, du CCAS et des missions régaliennes.
Missions principales
Management et pilotage du service Population
• Encadrer, animer et organiser l'activité du service.
• Assurer la continuité et la qualité de l'accueil physique, téléphonique et numérique des usagers.
• Superviser les missions d'état civil :
• Veiller à la sécurisation juridique des actes et procédures.
• Assurer le suivi des concessions funéraires et des opérations funéraires.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire du CCAS.
Gestion des ressources humaines
• Assurer la gestion administrative des carrières des agents
• Recrutement, nominations, avancements , positions administratives, retraite, discipline.
• Préparer et suivre les dossiers soumis aux instances compétentes.
• Élaborer les actes administratifs liés aux ressources humaines.
• Assurer le suivi des effectifs et du tableau des emplois.
• Participer à la préparation budgétaire du chapitre personnel.
• Assurer le suivi des absences, congés, accidents de service et dossiers maladie.
• Conseiller les élus, la direction et les responsables de service en matière de ressources humaines.
• Participer au dialogue social et au suivi des instances représentatives.
• Piloter le DUERP et plus globalement la politique sécuritaire
• Suivre les formations
• Gérer les formations
• Assurer la paie en soutien à l’agent en charge des opérations de Paie
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise de la réglementation relative à l'état civil, aux élections et aux affaires funéraires.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissance du fonctionnement d'un CCAS.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.
Savoir-faire
• Encadrer une équipe.
• Organiser et planifier l'activité d'un service.
• Rédiger des actes administratifs et documents réglementaires.
• Apporter une expertise juridique et administrative.
• Conduire des projets et accompagner le changement.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Qualités relationnelles et d'écoute.
• Rigueur et discrétion professionnelle.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Force de proposition.
Conditions d'exercice
• Temps complet
• Réunions ponctuelles en soirée
• Disponibilité lors des scrutins électoraux.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE/CIA) + prime annuelle
• Participation employeur à la prévoyance selon les modalités en vigueur.
• CNAS.
Profil souhaité
• Formation en droit public, administration publique ou ressources humaines.
• Expérience confirmée en collectivité territoriale appréciée.
• Expérience en management souhaitée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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emploi territorial
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
