Charrgé(e) de communication - BAZANCOURT
Référence : O051260702001050
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bazancourt
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à proximité de Reims, la commune de Bazancourt conduit de nombreux projets d'aménagement, de développement local et d'animation du territoire.
Afin d'accompagner ces projets et de renforcer sa communication auprès des habitants, des partenaires et des acteurs locaux, la commune recrute un(e) chargé(e) de communication.
Sous l'autorité de la Directrice générale des services et en lien étroit avec le Maire et les élus, le ou la chargé(e) de communication participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o051260702001050-charrge-e-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation supérieure de niveau Bac +3 minimum en communication, communication publique, journalisme ou domaine équivalent.
Une expérience significative en communication institutionnelle ou territoriale sera particulièrement appréciée.
Maîtrise :
- Maîtrise des logiciels de PAO (Adobe InDesign, Photoshop, Illustrator ou équivalent),
- Maîtrise des outils de création graphique (Canva ou équivalent),
- Maîtrise des outils bureautiques Microsoft 365,
- Administration de sites internet,
- Photographie, prise de vue vidéo et montage vidéo,
- Gestion des réseaux sociaux institutionnels.
Bonne connaissance :
- Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel,
- Principes de la commande publique,
- Cadre juridique de la communication publique,
- Réglementation applicable en matière de protection des données personnelles (RGPD),
- Droit à l'image, droit d'auteur et droit de la propriété intellectuelle,
- Règles relatives à la diffusion de contenus sur les supports de communication institutionnelle et les réseaux sociaux,
- Techniques de communication écrite, numérique et événementielle.
Capacités attendues :
- Qualités rédactionnelles,
- Sens de l'organisation et autonomie,
- Capacité à piloter des projets de communication de leur conception jusqu'à leur évaluation,
- Aptitude à conduire plusieurs projets simultanément,
- Aptitude à travailler en transversalité avec les élus et les services,
- Discrétion professionnelle,
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Force de proposition,
- Créativité,
- Disponibilité pour les événements ayant lieu en soirée ou le week-end.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
lettre de motivation et CV
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 06/10/2026
-
Chargée / Chargé de communication
