CHAUFFAGISTE TUYAUTEUR - MAIRIE DE LIMOGES (LA)
Référence : O087260116000382
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de chauffagiste/tuyauteur – Adjoint technique/Adjoint technique principal (C2GP2) - est à pourvoir à la Direction des ateliers municipaux, atelier chauffage.
L’agent sera placé sous l’autorité du responsable d’atelier.
MISSIONS
- Réaliser des travaux d’entretien, de maintenance et de réparation du patrimoine communal ;
- Réaliser des travaux neufs ou de rénovation ;
- Participer aux manifestations, expositions et prestations évènementielles en lien avec l’activité de l’atelier (préparation - montage, mise en service – déroulement, rangement – démontage).
MISSIONS SECONDAIRES
- Contribuer aux astreintes techniques liées à la continuité de service des missions ;
- Contribuer aux permanences techniques liées à la continuité de service des missions ;
- Intervenir, à titre exceptionnel, en renfort lors de manutentions liées à l’évènementiel et aux impératifs de service public.
Profil recherché
- CAP monteur en installations thermiques ou certification ou expérience professionnelle équivalente ;
- Connaissances techniques et règlementaires en lien avec les fonctions exercées ;
- Formation à la manipulation des fluides frigorigènes souhaitée ;
- Connaissance des règles d’hygiène et sécurité ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités ;
- Savoir mettre en application les connaissances métier ;
- Savoir utiliser les outils, machines, engins, et équipements mis à disposition ;
- Aptitude à l’obtention du CACES et habilitations diverses (électrique, gaz…)
- Savoir rendre compte ;
- Qualités relationnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées par ce poste ont la possibilité de faire acte de candidature. Ils peuvent contacter pour tous renseignements M. Sébastien BARAUD au 05 55 04 47 32.
Les demandes devront être adressées à Monsieur le Maire, accompagnées d’un curriculum-vitae avant le 31/07/2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
