Chauffeur / Ripeur - Cté de Cnes Les Marches du Velay Rochebaron
Référence : O043260706002510
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Monistrol-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Chauffeur/ripeur Benne Ordures ménagères :
Ripeur (environ 90% du temps de travail), chauffeur (environ 10% du temps de travail)
Il/elle manipule et vide les bacs dans le camion benne, s’assure de la propreté des points de collecte.
Enlever et collecter les ordures ménagères :
- Collecter les déchets (accrochage et décrochage des bacs, utilisation du lève-conteneurs) dans le respect des règles de sécurité
- Repositionner les bacs correctement
- Déblayer et nettoyer la chaussée en cas de déversement
- Assurer le nettoyage des points de collecte (déchets au sol, « Raclage » des bacs en amont de la campagne de lavage et de désinfection des bacs d’ordures ménagères)
- Respecter les règles d'hygiène et de sécurité des risques liés à la manipulation des déchets.
- Contrôle du contenu des bacs et identification des indésirables
Vigilance sur les risques liés à la circulation, à la collecte ou au déchargement :
- Respecter les consignes en matière d’hygiène et de sécurité, affichées et enseignées (port des EPI, respect des procédures…), afin de maintenir un niveau de sécurité satisfaisant dans le véhicule et à ses abords (sécurité des ripeurs, prévention des risques, …)
- Alerter le responsable des dysfonctionnements relevés lors de la collecte (dépôts sauvages, conteneurs cassés ou non conformes, non-respect des consignes de tri)
- Assister le conducteur dans ses manœuvres
Nettoyage et contrôle du camion et des matériels :
- Vérifier l’état général et technique du véhicule
- Signaler toutes anomalies, risques ou dégradations de matériels à sa hiérarchie dès la prise de poste jusqu’à la fin de mission
-Assurer quotidiennement la propreté intérieure et extérieure des véhicules ou engins utilisés
- Faire le plein de carburant
Conduite du camion de collecte des ordures ménagères :
-Assurer la conduite et manœuvre d'un véhicule poids lourd sur la voie publique dans le respect des conventions
-Réaliser des opérations de chargement et déchargement des déchets de collecte dans le respect des mesures de sécurité
-Assurer la conduite du véhicule en respectant le circuit, les consignes prescrites et le code de la route
-Utiliser les outils spécifiques : aide à la navigation, plan, feuille de route…
-Utiliser les outils propres à la spécialisation du véhicule
-Rend compte quotidiennement de son activité auprès de sa hiérarchie
Remplacement et livraisons :
- Effectuer le remplacement d’un chauffeur sur différents lieux ou circuits afin d’assurer la continuité de service public
- Effectuer le remplacement d’un ripeur sur différents lieux ou circuits afin d’assurer la continuité de service public
- Effectuer la livraison de benne ou de bacs lors des manifestations
Profil recherché
COMPETENCES :
- Titulaire du Permis C + FCO obligatoire (CACES R490 serait un plus)
- Maîtrise de la conduite des véhicules et de ses accessoires (lève conteneurs, dispositif de compactage)
-Capacité à mettre en œuvre différentes techniques et modes opératoires de collecte (manuelles, mécanisées)
-Capacité à prendre en compte la situation afin d’adapter le mode d’intervention
-Capacités relationnelles : sens du contact et du dialogue (riverains, collègues, responsable hiérarchique), diplomatie, esprit d’équipe et autonomie
- Capacités rédactionnelles : fiches de suivi, bons de pesée, constats amiables
- Représenter la Communauté de Communes Marches du Velay Rochebaron (tenue, présentation, image)
SAVOIRS :
- Connaissance de base sur les compétences de la Communauté de Communes Marches du Velay Rochebaron
- Connaissances des missions et activités de la collecte
-Connaissances des règles d’hygiène, de salubrité et de sécurité au travail ainsi que les règles en matière de développement durable
- Connaissance du Territoire de la Communauté de Communes Marches du Velay Rochabaron
-Utilisation d’outils de géolocalisation
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Contraintes ou spécificité du poste :
-Travail extérieur seul ou en équipe sur le domaine public et au milieu de la circulation
- Montée et descente fréquente du camion
-Travail dans un environnement bruyant et insalubre
-Port des Equipements de Protection Individuelle obligatoire
-Tickets restaurants (participation employeur) / Comité des œuvres sociales / CNAS
Horaires de travail :
Temps de travail de 35h hebdomadaire sur 4 jours :
- Du lundi au jeudi : 6h-14h45 (pause obligatoire d’une durée de 20 min en journée continue)
Ces horaires sont susceptibles de faire l’objet de variations :
- Saisonnières (Démarrage à 5h - période chaude / canicule)
- Rattrapage des jours fériés
- Fermeture temporaire du service (interdictions de circulation, fermeture de sites de traitement…).
- Changement de tournée (6h-13h)
Le temps de travail comprend le temps de préparation (habillage, déshabillage et douche.)
Candidature à adresser à Madame La Présidente avant le 31 août 2026
Communauté de Communes Marches du Velay Rochebaron
ZA La Borie 1 – 9, Rue de l’Epée 43120 MONISTROL SUR LOIRE
04.71.61.74.34 - grh@marchesduvelayrochebaron.fr
Entretiens de recrutement prévus le 15/09/2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de collecte des déchets