CHAUFFEUR LIVREUR ET AIDE A LA RESTAURATION (H/F) - LOGNES
Référence : O077261006001263
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lognes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la Direction de l’Enfance et des Familles, l’équipe est composée de 4 agents, ayant pour mission principal de garantir une alimentation saine, équilibrée, sûre et adaptée aux besoins des jeunes enfants accueillis dans les crèches municipales
Missions principales
Sous la responsabilité du responsable de cuisine, vous assurerez les missions suivantes :
• Aide à la préparation des repas sur la cuisine centrale et plonge
• Assurer la livraison des repas de la cuisine centrale vers les cuisines satellites
• Mise en place du chariot repas, préparation du goûter et entretien de la cuisine
• Livraison et ramassage des containers repas de la cuisine centrale sur trois autres structures de la petite enfance
• Rangement des lieux de stockage
Participation à la commande des produits et suivi de la gestion des stocks
• Nettoyage des bacs gastro, de la vaisselle et entretien quotidien des locaux et utilisation de matériel adapté (aspirateur, cireuse, monobrosse…) dans le respect des procédures d’hygiène interne
• Nettoyage du véhicule (intérieur et extérieur)
• Renfort de l’équipe au sein de la cuisine centrale
Profil recherché
Compétences
• Connaître et appliquer les normes d’hygiène HACCP
• Respecter les règles de conservation des produits d’entretien et denrées alimentaires
• Connaître les règles d’hygiène corporelle
• Connaître les techniques de nettoyage, désinfection, décontamination
• Titulaire du permis B
Savoir-être
• Distance professionnelle
• Patience et maîtrise de soi
• Rigueur et discrétion, respect du secret professionnel
• Disponibilité
• Sens de l’organisation
• Posture professionnelle (tenues et discours),
• Conscience de ses responsabilités et ses limites
• Capacité d’adaptation
Contraintes et conditions particulières
• Horaires 7h30 hebdomadaires
• Manutention, port de charges lourdes pour la livraison
• Congés imposés suivant fermetures annuelles de la structure (congés d’hiver et d’été)
Rémunération et avantages
• 13ème mois, CIA, RIFSEEP
• Adhésion au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS)
• Participation à la mutuelle et la prévoyance et aide à la mobilité durable (vélo, covoiturage)
• Qualité de vie au travail : sport à la pause déjeuner et forum « feel good »
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
11 Espl. des Droits de L'Homme BP 140
77185 LOGNES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/12/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
