Chauffeur Poids Lourds et Agent de Voirie (H/F) - MAIRIE DE MONTIGNY LES METZ
Référence : O057261112000493
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montigny-lès-Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Services Techniques de la Ville de Montigny-lès-Metz et du service Maintenance des Espaces Publics, Voirie, Propreté, la Ville de Montigny-lès-Metz recherche son nouveau collaborateur, chauffeur poids lourds et agent de voirie.
- Transporter les matériels et matériaux pour l'ensemble des activités propreté et voirie.
- Conduite des engins divers (chargeur, mini pelle, camion grue, benne à ordures...)
- Entretenir la voirie, l'espace public ou les établissements publics.
- Participer aux travaux exécutés en régie.
- Collecte des déchets verts 2 jours par semaine en alternance avec d'autres chauffeurs
- Transport de fournitures diverses (sable, terre et autres matériaux...)
- Conduite d'engins divers : chargeur, mini pelle, camion grue, sableuse...
- Entretien sous la surveillance du responsable du garage mécanique des véhicules et engins utilisés par l'agent.
- Déneigement mécanique et manuel, astreinte hivernale
- Effectuer les interventions sur la voie publique dans le cadre de l'antenne d'urgence
- Entretien et maintenance de la voirie (nids de poule, enrobés, gargouilles...)
- Effectuer les travaux en régie (dalle, fosse septique, terrassement...)
- Participation à la pose du mobilier urbain (barrières, potelets, table, banc, panneaux...).
- Respecter les consignes de sécurité et la réglementation (mise en place et retrait de la signalisation temporaire des différents chantiers)
Profil recherché
- Catégorie C de la filière technique
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Rigueur et sens de l'organisation
- Respect des consignes de sécurité du travail et des règles d'hygiène
- Ponctualité, disponibilité, rigueur et sérieux
- Qualités relationnelles
- Permis B obligatoire
- Permis C obligatoire
- CACES souhaité
Avantages :
- 13ème mois
- Régime Indemnitaire (IFSE + CIA)
- 39H + RTT
- CET (monétisation possible)
- CNAS
- Amicale du Personnel
- participation à la prévoyance
- Contrat groupe mutuelle et prévoyance
- Congés payés et RTT
- Forfait Mobilités Durables
- Parking à vélo
- Parking gratuit
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Conductrice / Conducteur d'engins lourds, spéciaux ou de sécurité
