Directeur / Directrice du Pôle Technique - MAIRIE DE HETTANGE GRANDE
Référence : O057260928001483
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hettange-Grande
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels A définir en fonction du profil et de l’expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Relevant de la Direction Générale, le/la directeur/directrice de pôle « technique » est en charge de la mise en œuvre de la politique municipale dans le champ des services techniques ainsi que de la coordination des différents services qui composent le pôle : le service urbanisme et domaines, le centre technique municipal et la régie municipale de l’eau.
Dans le cadre de vos missions vous aurez en charge :
Encadrer les activités du Pôle technique de manière générale
- Assurer la coordination des services municipaux en charge de l’urbanisme, des domaines, de la voirie, des espaces verts, des bâtiments, de la régie municipale de l’eau, et contribuer à la réalisation des projets techniques structurants ;
- Mettre en valeur les compétences individuelles et collectives ;
- Organiser les échanges formels et informels au sein du pôle ;
- Réaliser les entretiens professionnels des agents ;
- Réaliser un diagnostic de l’activité et du fonctionnement du pôle ;
- Structurer, hiérarchiser et planifier les activités du pôle (dont les activités transversales ou interservices) ;
- Mettre en place des outils de suivi des activités de son service ;
- Contrôler la qualité des prestations ;
- Définir avec le Maire, l’Adjoint en charge des Travaux et de l’Urbanisme et la Direction Générale les missions, orientations ou résultats attendus ;
- Rendre compte des activités du service auprès de la direction ;
- Analyser et rendre compte des différents aspects des problématiques rencontrées.
Profil recherché
Expérience sur un poste similaire dans une collectivité territoriale.
Vous disposez des compétences suivantes :
- Très bonne maîtrise des législations ainsi que de l’environnement territorial ;
- Maîtrise de l’outil informatique ;
- Capacité managériale et d’encadrement d’équipe ;
- Réelles qualités relationnelles et force de proposition ;
- Grande rigueur, autonomie et capacité d’organisation ;
- Travail en équipe, aptitude au dialogue et à la diplomatie et sens du service public ;
- Qualités rédactionnelles.
La possession du Permis B est nécessaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser à :
Mairie de Hettange-Grande
8 place de la Mairie
57330 Hettange-Grande
Ou par e-mail : rh@hettange-grande.fr
Votre dossier de candidature doit comprendre une lettre de motivation et un CV détaillé. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de la logistique
