Chauffeur Régisseur de la fourrière (h/f) - SAINT TROPEZ
Référence : O083260707002029
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Tropez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattachée à la Direction de la prévention et de la sécurité de proximité de la Ville de Saint-Tropez, la fourrière municipale est composée d'une équipe dynamique de quatre agents engagés au service de la tranquillité publique.
Acteur clé du bon fonctionnement de l'espace public, la fourrière intervient quotidiennement pour assurer l'enlèvement des véhicules en infraction, leur transport, leur stockage sécurisé et leur restitution aux usagers, dans le respect strict du Code de la route et des procédures en vigueur.
Au-delà de ces missions opérationnelles, elle contribue activement à la mise en oeuvre des décisions municipales en assurant l'installation de la signalétique liée aux arrêtés du Maire, participant ainsi à l'organisation et à la sécurité des événements et de la circulation.
Rejoindre la fourrière municipale de Saint-Tropez, c'est intégrer une équipe de proximité, réactive et investie, au coeur des enjeux de sécurité et de gestion de l'espace public.
- Organisation anticipation réalisation et suivi de l'exécution des arrêtés municipaux
- Poser les panneaux mobiles de stationnement interdit sur la voie publique ;
- Planifier la récupération des panneaux et affiches déposés sur la voie publique afin de ne pas laisser sans raison une signalétique dépassée
- Effectuer toutes les opérations informatiques et manuscrites nécessaires à la réception (enregistrement) et à la restitution des véhicules aux propriétaires
- Suivi du devenir de ces véhicules
- Encaisser la redevance pour la mise en fourrière
- Suivre la régie de fourrière
- Entretien et maintien en bon état du site
- Entretien des deux roues du service (nettoyage, maintien en bon état)
- Conduite de camions équipés de grues auxiliaires de chargement de véhicule affectés au service de la fourrière municipale.
- Porter, déplacer et charger des véhicules, en
- respectant les consignes de sécurité et les conditions
- nécessaires à la préservation des biens privés et
- publics.
- Assurer des astreintes (nombre de jours à définir en fonction de l'effectif), suivi des plannings
- Disponibilité lors des manifestations (travail de nuit)
- Participation active à la sécurisation de la voie publique,
- par une présence dissuasive et préventive dans des voies
- de circulation sujettes à des stationnements anarchiques
- Mise en fourrière des véhicules en stationnements illicites,
- enregistrement et suivi des dossiers
- Activité de manutention, notamment lors des mises en place de panneaux de signalisation provisoires lors des manifestations organisées par la commune√ Utilisation d'un ordinateur
- Entretien des locaux
Profil recherché
- Etre possesseur du certificat d'Aptitude à la conduite d'engins en sécurité ou CACES, valable 5 ans et autorisation de conduite délivrée par l'administration
- Etre possesseur du permis de conduire afférent à la conduite d'un poids lourd
SAVOIRS
- Réglementation sur le stationnement et son application dans le respect du principe d'égalité des citoyens
- Organisation des services de Police et de la Fourrière
- Zones de stationnement sur la commune
- Connaître l'organisation du poste
- Connaître les pouvoirs de police du Maire
SAVOIRS FAIRE
- Techniques de résolutions de conflits
- Procédures et dispositifs de secours (Sapeurs-pompiers, Services d'urgences médicales)
- Savoir rédiger des situations de conflits / litiges
- Règles et techniques de transmission radio
- Gestes de premier secours
- Règles et techniques de transmission radio
- Procédures de liaisons administratives (rapports...)
SAVOIR ETRE
- Ponctualité
- Grande disponibilité et adaptabilité
- Respect de la déontologie et sens du service public
- Bonne condition physique
- Sens du service public
- Sens du dialogue et de l'écoute
- Esprit d'équipe
- Maîtrise de soi
- Faire preuve de discernement
- Savoir communiquer
CONTRAINTE D'EFFICACITÉ DU POSTE
- Travail par tous temps sur la voie publique
- Port d'une tenue spécifique
- Horaires irréguliers, avec une amplitude de travail variable : soirées, week-ends, jours fériés, nuits
- Pas de congés annuels durant la période estivale
Avantages :
- CNAS (offres de loisirs, sport, culture)
- Amicale du personnel
- Politique de formation active tout au long de la carrière
- Complément indemnitaire annuel (CIA) versé en fin d'année
- Prise en charge totale du stationnement ou de la navette maritime
- Forfait mobilités durables
- Carte Tickets restaurant de 9€ par jour de travail, prise en charge à 60% par l'employeur
- Participation à la mutuelle prévoyance et à la mutuelle santé à hauteur de 25 euros chacune
- Accès à des installations sportives de la ville pendant la pause méridienne
- Accès à un vélo à assistance électrique pour les déplacements professionnels
- IFSE selon expérience
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/10/2026
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Conductrice / Conducteur d'engins lourds, spéciaux ou de sécurité
