CHEF D'EQUIPE H/F - Mairie SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
Référence : O078261020000655
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Germain-en-Laye
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l'espace public assure le pilotage des projets environnementaux et urbains, l'entretien des espaces publics (espaces verts, voirie et réseaux, hygiène et salubrité etc) et la relation avec les usagers.
Le service Parcs et jardins assure la gestion du patrimoine arboré, des jardins, des squares et leurs zones de jeux, les zones engazonnées et coulées vertes, les massifs d'arbustes et de vivaces, les massifs dédiés au fleurissement estival et automnal, les carrés d'arbres, le fleurissement événementiel. Il également la conception, la mise en oeuvre et la promotion d'animations pédagogiques basées sur la connaissance de l'environnement.
Sous l'autorité du responsable de service et de ses adjoints, vous serez en charge d'encadrer une équipe de 3 à 5 agents pour l'aménagement, l'entretien et le fleurissement des espaces verts.
Vous aurez plus particulièrement à :
· Encadrer et organiser l'activité quotidienne d'une équipe : répartition des tâches, suivi des travaux et accompagnement des agents ;
· Accompagner la montée en compétences des agents et contribuer à l'amélioration continue des méthodes et pratiques de travail ;
· Réaliser et superviser les travaux horticoles et paysagers : création et entretien des massifs, tonte, taille, désherbage, travail du sol, petits terrassements, décors, etc. ;
· Assurer l'entretien et la gestion des systèmes d'arrosage automatique, du matériel et des fournitures nécessaires à l'activité ;
· Participer aux manifestations et événements organisés par la Ville.
Recrutement ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels, en vertu de l'article L.332-8-2 du code de la fonction publique.
Le poste est basé au Centre Technique Municipal de Saint-Germain-en-Laye (5 Allée de Pomone, Saint Germain en Laye).
Le cycle de travail est de 37h30 du lundi au vendredi (8h-12h30 / 13h45-16h45) avec 25 jours de congés annuels et 15 jours de RTT. Vous pourrez effectuer des astreintes sur la base du volontariat.
Des déplacements quotidiens sur le territoire municipal sont à prévoir.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% + possibilité de bénéficier du CNAS, de la Mutuelle et du régime de prévoyance et d'activités sportives et culturelles proposées par la ville.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un CAP/BEP ou BAC PRO spécialisé dans le domaine des espaces verts, et / ou vous avez une première expérience similaire dans l'encadrement d'une équipe.
Vous êtes reconnu pour vos capacités techniques et relationnelles ainsi que pour votre capacité à vous adapter à différentes situations dans le milieu professionnel. Rigoureux et organisé, vous avez de bonnes compétences en reconnaissance des végétaux et dans la montée en compétences de vos équipes.
Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et motivée qui s'investit dans des projets divers et variés, alors n'hésitez pas à postuler, rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Equipe de 2 à 4 agents
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Adjoint technique, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
