Chef d'équipe - MAIRIE SAINT MARS LA BRIÈRE

Référence : O072260914000408

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Mars-la-Brière
Domaine : Bâtiment
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 14/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

· Encadre, coordonne et anime l’équipe des services techniques dans la réalisation de ses missions quotidiennes. Organise et répartit le travail, accompagne les agents et veille à la qualité des interventions réalisées.
· Assure un rôle de relais entre le responsable des services techniques et les agents, en garantissant une bonne circulation de l’information, la compréhension des consignes et la mise en œuvre des orientations de la collectivité.
· Par son management de proximité, favorise la responsabilisation, la cohésion de l’équipe, la prise d’initiative et le respect des règles de fonctionnement, dans un souci constant de qualité du service rendu aux administrés et d’intérêt général

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o072260914000408-chef-equipe?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Connaissances et savoir-faire théoriques, techniques, méthodologiques requis pour occuper ce poste :
- Permis B obligatoire, permis C ou CACES serais un plus
- Posséder de bonnes connaissances techniques ainsi que les techniques d’organisation et planification du travail
- Connaissances en informatique
- Compétences en réseaux informatiques serait un plus
- Lire un plan et interpréter les représentations techniques
- Habilitation instruction DICT
- Connaissance des collectivités territoriales

- Savoir observer et écouter
- Savoir diriger et animer une équipe
- Savoir déléguer
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Comportements professionnels attendus dans une situation donnée.

- Sens du service public et de l’intérêt général : inscrire son action et celle de son équipe dans l’intérêt de la collectivité et de ses administrés.
- Culture de la qualité du service rendu : être attentif à la qualité, à la réactivité et à la bonne finition des interventions réalisées sur le territoire communal.
- Sens de l’écoute et de la satisfaction des usagers : prendre en compte les demandes des administrés avec courtoisie et discernement, apporter une réponse adaptée ou assurer leur transmission et leur suivi.
- Exemplarité professionnelle : adopter et faire adopter par l’équipe une attitude respectueuse, disponible et responsable dans les relations avec les habitants, les élus, les associations et les autres services.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Mise à disposition d’un véhicule sur le temps de travail, un ordinateur et d’un téléphone de service.
    Conditions et contraintes d’exercice : Astreinte, adopter les horaires de travail des services techniques

    Rémunération statutaire ou selon profil, RIFSEEP, CNAS, participation santé et prévoyance

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/12/2026

  • Responsable d'atelier

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