Chef d'équipe -Agent Polyvalent de Maintenance des Bâtiments (F/H) - Pont Audemer
Référence : O027260422000749
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Audemer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service Bâtiments Equipement appartient à la Direction des services techniques. Au sein du service, l’équipe est composée de 9 agents tous corps d’état en bâtiment.
Le poste est basé au Centre technique de la Ville de Pont-Audemer. L’agent recruté aura pour mission d’être le chef
d’équipe des agents du service Bâtiment et sera plus particulièrement responsable de l’atelier Travaux Divers, sous la responsabilité du responsable de service. Il sera amené à se déplacer sur l’ensemble du territoire pour assurer l’entretien
et la maintenance sur une centaine de bâtiments et installations : écoles, gymnases, centre de loisirs, salles de réception,…
Missions / conditions d'exercice :
Missions :
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de 8 agents :
• Assurer la coordination quotidienne de l’équipe,
• Assurer la planification des activités,
• Contrôler l’activité de l’équipe,
• Contrôler et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité
- Piloter les opérations et les interventions sur les bâtiments :
• Réaliser des prescriptions de choix techniques et de procédés à mettre en œuvre
• Planifier les interventions de maintenance,
• Répartir les tâches,
• Suivre l’avancement des travaux,
• Contrôler la qualité des réalisations,
• Assurer le respect des délais et des budgets
• Gérer et suivre des commandes de fourniture et de matériels d’intervention
- Réaliser des travaux d’entretien, d’aménagement et de maintenance des bâtiments
• Effectuer des travaux suivant les fiches d’intervention,
• Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations,
• Prendre l’initiative d’une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif
Missions complémentaires :
- Assurer l’entretien courant des machines, matériels et des locaux mis à disposition
- Apporter une aide aux autres services de la collectivité lors d’évènements ou de manifestations exceptionnelles.
Profil recherché
Profils recherchés :
Connaissances théoriques et savoirs faire
- Titulaire d’un diplôme dans le domaine technique du bâtiment et première expérience sur un poste similaire avec des missions d’encadrement
- Connaissance des techniques de second œuvre du bâtiment
- Connaissance du code de la commande publique souhaitée
- Connaissance de la réglementation des ERP et ERT appréciée
- Pratique courante des logiciels bureautique et aptitude à s’approprier un logiciel métier
Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste
- Capacité à manager une équipe pluridisciplinaire
- Grande rigueur dans l’organisation du travail
- Sens de l’initiative et autonome
- Sens du relationnel et gout du travail en équipe
- Capacité à fédérer une équipe et à gérer les conflits
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
Spécificités du poste
- Titulaire du permis B (requis)
- Autorisation de conduite nacelle, mini pelle et chariot télescopique (souhaité)
- Participe aux astreintes techniques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation fusionnées en un document pdf unique) sont à adresser à Monsieur Le
Maire, Alexis DARMOIS directement via Emploi Territorial ou par mail à recrutement@ccpavr.fr.
Merci de ne pas doubler les envois par mail et via Emploi Territorial. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/08/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
