Plombier chauffagiste - Communauté de Communes de Conches en Ouche
Référence : O027260731001772
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Conches-en-Ouche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire - Ticket restaurant + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Plombier – Chauffagiste mutualisé Ville de CONCHES/Communauté de Communes du Pays de CONCHES
DÉFINITION DU POSTE
Au sein du Pôle Technique, sous l’autorité du Directeur des Services Techniques et du Responsable du Service Bâtiment, vous assurez l'entretien et le réglage des installations de plomberie, chauffage, de ventilation, de climatisation et d'eau chaude sanitaire des bâtiments. Vous dépannez et exécutez les travaux de maintenance curative et d'amélioration des équipements
MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE :
Missions principales :
• Maintenance et entretien
- Assurer la maintenance préventive et curative des installations :
- Réseaux d’eau potable et d’assainissement
- Systèmes de chauffage (chaudières, radiateurs, planchers chauffants…)
- Équipements sanitaires
- Climatisation
- Eau chaude sanitaire
- Assurer l’accompagnement et le suivi des prestataires
- Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements
• Réaliser les réparations nécessaires
• Travaux d’installation et rénovation
- Installer, modifier ou remplacer des équipements sanitaires et de chauffage
- Réaliser des travaux d’extension ou de rénovation/réhabilitation de réseaux
- Participer à l’amélioration de la performance énergétique des bâtiments
• Contrôle et sécurité
- Vérifier la conformité et le bon fonctionnement des installations
- Appliquer les normes de sécurité (gaz, eau, chauffage)
- Participer et suivre les contrôles réglementaires et vérifications périodiques
• Gestion technique
- Suivre les interventions et tenir à jour les fiches techniques
- Évaluer les besoins en matériel, établir des devis simples et élaborer les commandes
- Gérer un stock de pièces et consommables
• Coordination et mutualisation
- Intervenir sur plusieurs communes
- Travailler en coordination avec les équipes techniques communales et intercommunales
- Participer à la planification des interventions
→ Liste des missions non exhaustives :
Missions spécifiques / Activités secondaires :
• Participation à des travaux polyvalents (bâtiment, maintenance générale)
• Astreintes techniques
• Contribution à la gestion énergétique des bâtiments
• Aide lors des manifestations
Intérêts, contraintes, difficultés du poste :
• Interventions planifiées entre plusieurs structures
• Coordination avec plusieurs responsables
• Adaptation aux priorités territoriales
• Optimisation des déplacements et du temps de travail
Conditions d’exercice :
• Déplacements fréquents sur le territoire intercommunal
• Travail à l’intérieur et à l’extérieur
• Port d’équipements de protection individuelle (EPI)
• Manutention et postures parfois contraignantes
• Horaires réguliers
• Permis B indispensable
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES :
Savoirs :
• Maîtrise des techniques de plomberie, chauffage et sanitaire
• Connaissances en hydraulique, thermique et énergies
• Notions en électricité
• Connaissance des normes de sécurité
Savoirs faire :
• Diagnostiquer rapidement une panne et proposer des solutions adaptées
• Lire des plans et schémas techniques
• Travailler en autonomie et organiser ses interventions
• Rendre compte des interventions (état d’avancement, difficultés rencontrées et actions réalisées)
Savoirs être :
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Autonomie, initiative et réactivité
• Rigueur et sens de la sécurité
• Sens du service public
• Capacité d’adaptation (multi-sites)
• Esprit d’équipe et bon relationnel
Diplômes / Conditions d’accès :
• Formation : CAP / BEP / Bac Pro plomberie, chauffage ou équivalent
• Expérience : Expérience souhaitée en collectivité ou secteur bâtiment
• Habilitations électriques souhaitées : BS, BE Manœuvre, et/ BR
• Connaissances en chaudières gaz / fioul / bois
• Soudeur
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Envoyer lettre de motivation + CV à Monsieur le Président
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
