Chef d'équipe bâtiment spécialité électricité - COMMUNE DE FUVEAU
Référence : O013260820000804
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fuveau
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels GRILLE INDICIAIRE FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Encadrement de l’équipe bâtiment (4 agents) en qualité de chef d’équipe.
Placé sous l’autorité du responsable de la régie, en lien ponctuel avec le directeur des services techniques, l’agent est responsable de la coordination de l’équipe bâtiment (4 agents) dont les missions sont :
-assurer l’entretien, la maintenance des bâtiments et équipements municipaux
-réaliser en régie des petits travaux,
-mettre en œuvre et suivre les programmations de chauffage, climatisation éclairage, alarmes, …
-suivre les consommations d’énergie (toutes) et signaler les anomalies
-planifier les besoins de travaux plus importants
Il assure par ailleurs un entretien préventif et correctif garantissant la mise à niveau et la pérennité du patrimoine bâti, en exécutant tout particulièrement les travaux d’électricité et de mise en conformité électrique des bâtiments municipaux, et en intervenant en appui sur les autres corps d’état.
Il intègre le système d’astreinte technique de la commune, en roulement.
Il participe aux autres missions des services techniques selon les nécessités de service.
Assurer la coordination de l’équipe bâtiment (chef d’équipe) : • Coordonner l’équipe bâtiment (4 agents)
• Piloter la programmation et la réalisation des travaux confiés à l’équipe
• Organiser et répartir le travail, gérer et anticiper les besoins en fournitures et en matériels
• Rendre compte au responsable régie et au directeur des services techniques
Assurer la maintenance préventive des bâtiments :
• Réaliser les tournées de visite et de contrôle dans les bâtiments
• Remplacer préventivement les appareillages à durée de vie connue
• Établir les relevés utiles à la programmation des travaux d’investissement
• Accompagner les bureaux de contrôle technique (électricité en priorité, gaz, extincteurs, désenfumage…)
• Assurer le suivi des chaufferies
Assurer la maintenance corrective des bâtiments :
• Réaliser la mise en conformité des installations au niveau électrique
• Exécuter les travaux neufs et de maintenance, en électricité et autres corps d’état, dans les bâtiments municipaux
• Exécuter les fiches travaux
• Répondre aux appels d’urgence des utilisateurs (écoles, présidents d’associations…)
Participer à l’astreinte technique :
• Assurer l’astreinte telle que mise en place par la commune en roulement avec d’autres agents des services techniques
Réaliser les activités secondaires :
• Préparer les festivités et manifestations, en particulier sur le volet électrique
• Suivre l’intervention des entreprises extérieures
• Réaliser de petites installations de courant faible
Profil recherché
Cadre d’emploi : agent de maîtrise / adjoint technique
Statut : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Temps de travail : temps complet : 36 h 30 hebdomadaires ; horaires adaptables en été ; heures supplémentaires en période de festivités ; amplitude de du lundi au vendredi
Congés : 25 CA et 10 RTT – 1 journée de solidarité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cadre d’emploi : agent de maîtrise / adjoint technique
Statut : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Temps de travail : temps complet : 36h30 hebdomadaires ; horaires adaptables en été ; heures supplémentaires en période de festivités ; amplitude de du lundi au vendredi
Congés : 25 CA et 10 RTT – 1 journée de solidarité -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
