Chef d'équipe de la police municipale - COMMUNE DE DZAOUDZI-LABATTOIR
Référence : O976260804000870
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dzaoudzi
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du Responsable de la Police Municipale et en lien avec l’adjoint au maire chargé de la sécurité, le Chef d’équipe de la police municipale est l’encadrant de proximité de l’équipe de police municipale. Acteur de terrain, il assure la mise en œuvre des objectifs fixés par sa direction et trouve des réponses adaptées aux problématiques rencontrées.
- Encadrer et organiser le travail des agents de police municipale
- Répondre et assurer le suivi des doléances des administrés et partenaires
- Assurer l’accueil physique et téléphonique du public
- Patrouiller à pied pour maintenir un lien avec la population et les commerçants
- Assurer l’îlotage et prévenir les dysfonctionnements
- Contrôler le stationnement en relais avec les ASVP
- Appliquer et faire respecter les arrêtés du Maire
- Sécuriser les manifestations et cérémonies publiques
- Contrôler les établissements débits de boissons
- Assurer l’intérim de la direction du service si nécessaire
- Gérer le matériel et recenser les besoins logistiques
Profil recherché
- Connaissance du fonctionnement d’une police municipale et de son environnement
- Formation obligatoire en lien avec le poste
- Maîtrise des écrits professionnels et des outils informatiques
- Aptitudes managériales et expérience dans la gestion d’une équipe
- Rigueur, diplomatie et sens du service public
- Bonne aisance relationnelle et capacité d’adaptation
- Réactivité et prise d’initiatives
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation à la Direction des Ressources Humaines:
Adresse postale: Mairie de Dzaoudzi-Labattoir, Rue de l'hôtel de ville Bp93, 97610 Dzaoudzi-Labattoir
Email : candidatures@dzaoudzi.yt -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
