Chef d'équipe des agents polyvalents d'entretien des crèches - Hellemmes - MAIRIE DE LILLE
Référence : O059261020000894
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Finalité du poste :
Agent responsable du plateau technique il coordonne l’organisation et le fonctionnement de l’équipe technique des 2 structures municipales. Il contribue à la qualité d'accueil et à l'organisation de la structure.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261020000894-chef-equipe-agents-polyvalents-entretien-creches-hellemmes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences(s) métier :
v Connaître l'environnement de la collectivité
v Adapter une posture professionnelle adaptée
v Respect des règles d'hygiène et des normes de sécurité
v Port des EPI obligatoire, à adapter en fonction des postes de travail
v S'adapter aux matériels et aux évolutions techniques spécifiques et se les approprier
v Gestion des stocks et des commandes en collaboration avec le directeur ou la directrice.
v Connaissance et application des gestes et postures de travail
v Connaissance en diététique (savoir identifier les allergènes, adapter le grammage, connaissance d'un repas infantile
équilibré)
v Connaissance de la méthode HACCP
v Connaissance en liaison froide
v Capacité à s'adapter au plan d'occupation des locaux et aux procédures/Fiches techniques
v Aptitude à réaliser des préparations culinaires évènementielles
v Savoir assurer la bienveillance, la sécurité des enfants en soutien aux professionnels et savoir alerter
Compétences(s) comportementale(s) :
Sens du Service Public : Respect d’autrui Être capable de travailler en équipe
S’adapter au changement d’équipe inter EAJE Esprit d’initiative / Autonomie
Qualités relationnelles avec les enfants, les parents, l'ensemble du personnel et les partenaires extérieurs
Disponibilité, adaptabilité, assiduité, rigueur, organisation et propreté Discrétion et devoir de réserve
Respect de la hiérarchie
Comportement adapté en lien avec le public accueilli
Dynamisme
Aptitude à la polyvalence, Curiosité intellectuelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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N'hésitez pas à consulter notre site : recrutement.lille.fr
Merci de préciser votre statut (titulaire/contractuel) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Responsable de maintenance et d'exploitation
