Chef d'équipe du secteur maternelle - EPERNAY
Référence : O051260625000330
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Épernay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Entretien/Restauration et sous l’autorité de la cheffe du service des écoles maternelles, vous encadrez l’ensemble des agents vacataires ainsi que les agents d’entretien et de restauration des écoles maternelles. Vous organisez, coordonnez et contrôlez l’entretien des écoles maternelles, tout en participant activement au fonctionnement global de la direction. Plus particulièrement, vos missions principales seront les suivantes :
Encadrer et gérer les agents du secteur maternelle :
• Encadrer tous les agents d’entretien et de restauration du secteur maternelle et élémentaire (de 4h30 à 8h30) ;
• Élaborer les plannings et gérer les affectations des postes, pallier les absences au quotidien ;
• Programmer et planifier les activités et les affectations des agents ;
• Suivre les heures de travail et les congés des agents de maternelle ;
• Réaliser les évaluations annuelles des agents de maternelle ;
• Accompagner les nouveaux agents dans la prise de poste, notamment lors de leur accueil, sur les techniques et organisations d’entretien des locaux.
Apporter une expertise technique en entretien et restauration :
• Analyser et adapter les méthodes d’entretien aux spécificités des locaux ;
• Estimer et quantifier les activités nécessaires pour assurer l’entretien optimal des sites ;
• Établir les plans de nettoyage et réaliser des audits de qualité selon les grilles établies ;
• Contribuer au développement des compétences des agents à travers le suivi et la formation.
Organiser et contrôler de l’entretien des locaux :
• Accompagner et superviser les agents dans leurs missions quotidiennes d’entretien ;
• Mettre en œuvre et contrôler le respect des différents protocoles de nettoyage ;
• Développer et renseigner les outils de suivi de l’activité (audits réguliers).
Assurer la gestion du matériel, des équipements et de la blanchisserie :
• Assurer l’approvisionnement des sites en matériel et produits nécessaires ;
• Vérifier l’état du matériel et organiser les réparations si nécessaire ;
• Réaliser les commandes de produits d’entretien, de matériels et de la blanchisserie ;
• Gérer la répartition des équipements de blanchisserie et matériels entre les sites ;
• Recenser les travaux et transmettre les informations à l’assistante administrative.
Participer à la vie globale du service :
• Réaliser des bilans, des compte-rendus de réunions, des rapports ;
• Remplacer la cheffe d’équipe du secteur élémentaire en cas d’absence ;
• Travailler en binôme avec la cheffe d’équipe du secteur élémentaire pour assurer la continuité du service.
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme dans le domaine de l’entretien ou, à défaut, bénéficiant d’une expérience significative dans ce domaine, vous maîtrisez les procédures et techniques d’entretien et de restauration, ainsi que la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité. Manager de proximité, vous êtes reconnu pour vos capacités à encadrer et accompagner des agents dans leur pratiques professionnelles. Vous possédez idéalement d’une bonne connaissance de l’environnement territorial et des circuits de validation et de décision. Rigoureux et organisé, vous savez hiérarchiser les priorités, respecter les délais et travailler de manière autonome. Vous faites preuve d’adaptabilité, d’esprit d’analyse et êtes capable de prévenir et de gérer les conflits. Doté d’un excellent sens du travail en équipe, vous faites preuve de discrétion professionnelle et entretenez de bonnes relations avec vos collègues et partenaires.
Conditions de travail :
- Manipulation de produits dangereux ;
- Transport de machines. Permis B obligatoire.
Horaires :
- 4h30 – 11h30.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 26 juillet 2026 à : Madame la Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, 7 bis, avenue de Champagne BP 505, 51331 Epernay Cedex ou recrutement@epernay-agglo.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
