Chef d'équipe espaces verts - MAIRIE D'ARGELES SUR MER
Référence : O066260723001036
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Argelès-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assure l’encadrement de proximité de l’équipe Village 2
Coordination et management de l’équipe
Conduite de projet et pilotage d’opération de chantier
Gestion administrative et du personnel.
Contrôle et assure l’application des règles et consignes de sécurité et d’hygiène des agents et usagers
Planifie et contrôle la réalisation des travaux
Apprécie la conformité des réalisations au regard du cahier des charges, plan de réalisation etc.
Formule des propositions et solutions techniques
Contrôle l’exécution des travaux et leur conformité
Rendre compte et informé sa hiérarchie
Organise et planifie les activités de l’équipe
Favorise la participation et l’expression des agents
Faire respecter les horaires de travail et de pose
Suit et contrôle l’activité des agents
Gère les conflits et tensions au sein de l’équipe
Repère les dysfonctionnements et les signale
Coordonne, explique les consignes et donne des ordres en situation opérationnelle
Organise les réunions d’équipe
Veille au port des EPI et des consignes de sécurité sur les situations de travail
Veiller au bon entretien des véhicules et matériel (tenu des carnets de bord)
Formule des propositions dans le cadre du projet de service
Applique les procédures administratives
Renseigne des documents de suivi
Rédige des documents administratifs
Collecte et organise des données administratives
Gestion des congés de l’équipe (validation sur CIRIL)
Demande de devis
Animer le dispositif d’évaluation
Analyser le besoin en compétence individuel et collectif
Animer l’intégration et la professionnalisation des agents
Alerter l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité des usagers
Mettre en œuvre des mesures préventives et correctives
Contrôler la conformité d’un équipement, d’un matériel, d’un lieu avec la réglementation et les consignes de sécurité des usagers
Mise en place du fleurissement
- Création de massifs
- Taille des végétaux
- Plantation Arbres et tous végétaux
Mise en place et application de la gestion différenciée des espaces verts
Mise en place des décorations de noël et diverses manifestations
Valoriser la flore indigène et la biodiversité
Utilisation petits matériels espaces verts
Décoration florale suivant les manifestations
Gestion du parc matériel attribué
Mise en œuvre des schémas et plans de plantations pour les projets en régie
Gestion des heures de travail et exécution des fiches CTM interventions remise par la hiérarchie
Profil recherché
Savoir :
Diplômes spécifiques : horticole et espaces verts
Techniques d’organisation et de planification de chantier
Outils de programmation des travaux
Méthodes et techniques de coordination des chantiers
Techniques de contrôle de l’exécution des travaux
Normes et techniques liées au champ professionnel
Techniques de management opérationnel
Techniques de pilotage et animation d’équipe
Notion d’organisation et de gestion du temps de travail
Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité (tableaux de bord)
Techniques de résolution de conflits et d’animation
Techniques de renseignements des tableaux de bord
Procédures et formalités administratives
Procédure de transmission de l’information et techniques rédactionnelles
Techniques d’entretien et d’évaluation des agents
Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité au travail
Habilitations professionnelles
Registre de sécurité
Procédures de contrôle
Notions réglementaires sur les établissements accueillant du public
Règles de sécurité et de signalisation de chantier
Consignes d’intervention et d’alerte.
Savoir-faire :
Maitriser les techniques horticoles et de la biodiversité
Technique de plantation
Connaissance des techniques de fertilisation
Technique d’arrosage et irrigation
Connaissances des végétaux et en Botanique
Connaissances Phytosanitaire (maladies)
Savoir réaliser à partir d’un plan ou d’un programme les aménagements paysagers
Technique de taille
Technique de désherbage et débroussaillage
Technique de tonte et fauchage tardif
Fondamentaux sur la biodiversité la faune et flore
Savoir être :
Polyvalence
Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Votre candidature (CV, lettre de motivation) est à adresser à Madame le Maire, Hôtel de Ville, Allée Ferdinand Buisson, 66700 Argelès-sur-Mer ou à l’adresse:
grh@ville-argelessurmer.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
