chef d'équipe espaces verts (h/f) - LE GRAND QUEVILLY
Référence : O076260924001564
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Grand-Quevilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Grand Quevilly est une ville de 26 000 habitants au cœur de l’agglomération rouennaise. Réputée pour son cadre de vie agréable et
verdoyant, la Ville est depuis longtemps investie dans la qualité de vie de ses habitants et le développement durable, avec des ac- tions innovantes dans des domaines tels que la solidarité, l’éducation, la biodiversité, ou encore la culture. Pour poursuivre la mise en oeuvre de ce programme ambitieux, une démarche globale de modernisation de l’administration municipale est engagée pour davan- tage d’agilité, de cohérence, de transversalité et de sens pour les 700 femmes et hommes qui collaborent au service public communal.
Le Pôle Ville durable et préservée intervient sur des sujets très concrets : bâtiments et patrimoine communal, espaces verts, voirie, propreté, urbanisme, environnement, commerces et sécurité civile… Au cœur de nombreux projets de la Ville et du quotidien des Quevillais, il fait aujourd’hui évoluer son organisation pour mieux répondre aux enjeux du territoire et aux attentes des habitants. Cette évolution s’accompagne de plusieurs recrutements.
Sous l’autorité du Technicien Gestion des espaces verts, vous organisez, planifiez et encadrez les travaux d’entretien et de rénovation des espaces verts d’un secteur. Vos missions :
Encadrement de proximité de l’équipe
· Organiser et répartir quotidiennement le travail des agents
· Planifier les interventions selon les sites, les saisons et les priorités
· Accompagner les agents et apporter un appui technique
· Veiller à la cohésion et au bon fonctionnement de l’équipe
· Mener les entretiens d’évaluation des agents
Réalisation des travaux d’entretien ou de création
· Réaliser les travaux de tonte, taille, désherbage, plantation et fleurissement
· Mettre en œuvre les pratiques de gestion écologique
· Veiller à la qualité des travaux réalisés par l’équipe
· Évaluer et définir les besoins en matériel et fournitures
· Contrôler l’entretien du matériel et des équipements
· Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
Activités transverses
· Signaler les anomalies constatées sur les espaces publics
· Participer aux réunions de coordination du service
· Mettre à jour les outils de suivi de l’activité
· Informer les usagers sur les travaux réalisés
· Renforcer ponctuellement les autres équipes techniques
Profil recherché
Savoirs
Techniques d’entretien des espaces verts
Principes de gestion écologique
Règles d’hygiène et de sécurité
Matériels et travaux horticoles
Savoir-faire
Réalisation et contrôle des travaux d’entretien
Organisation et répartition du travail
Utilisation des matériels horticoles
Planification et suivi de l’activité
Encadrement d’une équipe
Savoir-être
Autonomie, rigueur et esprit d’équipe
Sens du contact et du service public
Diplômes et formation
Formation espaces verts, horticulture ou paysage
Niveau BEP/Bac Pro ; expérience significative
Lieu de travail : Sur le territoire de Grand-Quevilly
Recrutement par voie statutaire sur le cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux ou à défaut par voie contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE/CIA) + prime de fin d’année
Adhésion au CNAS • Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel • Parking et stationnement gratuit • Desserte métro et ligne de bus rapide • Restaurant collectif et salle de restauration équipée à disposition • Accès à la formation professionnelle • Participation à la protection sociale complémentaire prévoyance • Compte épargne temps
Procédure :
Un entretien sera prévu pour les candidats sélectionnés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
