CHEF D'EQUIPE MAINTENANCE A FAULQUEMONT H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MOSELLE
Référence : O057260806000940
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Faulquemont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l'ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l'attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise oeuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en oeuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l'ensemble du territoire mosellan.
Rattaché au chef du bureau de la maintenance territoriale de l'Unité Technique Territoriale de FORBACH SAINT AVOLD, vous êtes chargé :
- d'encadrer techniquement et hiérarchiquement une équipe d'ouvriers polyvalents et spécialisés dans le second oeuvre du bâtiment,
- de mettre en oeuvre pour les bâtiments et collèges de votre territoire, le plan de maintenance défini au niveau départemental,
- d'organiser les chantiers et de contrôler les activités de l'équipe,
- de participer à la réalisation de travaux spécifiques ou délicats, en soutien technique de votre équipe.
- Organiser le déroulement de travaux et chantiers (tous corps de métier confondus) : répartir les activités en fonction des compétences à mobiliser, prévoir la logistique liée à la mise en oeuvre des interventions, enfin communiquer, par mail, aux établissements les dates d'intervention,
- Suivre l'avancement des chantiers et la réalisation dans les règles de l'art des activités,
- Conseiller les agents sur les gestes techniques à mettre en oeuvre,
- Respecter les plannings d'intervention et intégrer les urgences,
- Veiller à la bonne utilisation et l'entretien des matériels mis à disposition du Centre d'Entretien et de la Maintenance,
- Etablir les devis, réceptionner et contrôler les marchandises,
- Gérer les stocks, mettre à jour l'inventaire des matériels,
- Assurer les liaisons avec les établissements pendant la durée de l'intervention,
- Saisir informatiquement les données statistiques relatives aux interventions de l'équipe,
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité des agents et du public, savoir appliquer les protocoles en présence de matériaux amiantés,
- En tant que de besoin, effectuer les astreintes de maintenance sur son territoire.
- Poste à temps complet basé à FAULQUEMONT - 42 rue de la gare,
- Règlement de temps de travail particulier,
- Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour),
- Permis B obligatoire,
- Habilitation amiante encadrant technique,
- Habilitation électrique : BS/B0 - BR/BC/B2V + H0
Profil recherché
- Disposer des capacités à animer et motiver une équipe,
- Maîtriser les techniques d'organisation et de gestion de chantier,
- Connaître les règles d'hygiène et de sécurité,
- Connaître les documents techniques qui régissent les interventions des différents corps de métier du second oeuvre du bâtiment,
- Connaître les produits, matériaux, outils, matériels et machines utilisés par les différents corps de métier de l'équipe gérée,
- Savoir utiliser les logiciels informatiques.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Téléphone portable,
Equipement de Protection Individuelle et vêtements de travail,
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle,
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA),
Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnels,
Prise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition,
Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé,
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale,
25 jours de congés (+ 2 jours fractionnement, sous conditions)+ 23 jours RTT,
Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible,
Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr) - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
