Chef d'équipe maintenance bâtiments - MAIRIE DE GIERES
Référence : O038260223000306
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du Centre Technique Municipal, vous coordonnez une équipe de 3 agents polyvalents et participez, à leurs côtés, à l'entretien et à la maintenance des bâtiments communaux.
Véritable chef d'équipe de proximité, vous organisez les interventions, accompagnez les agents dans leur activité quotidienne et veillez au bon déroulement des travaux.
Principales missions
• Coordonner et planifier les interventions de l'équipe selon les priorités.
• Participer aux travaux de maintenance et d'entretien des bâtiments communaux.
• Assurer le suivi des demandes d'intervention, des fournitures et des prestations confiées à des entreprises extérieures.
• Veiller au respect des règles de sécurité et des bonnes conditions de travail.
• Contribuer à la maintenance préventive du patrimoine communal et signaler les besoins d'intervention.
• Participer ponctuellement aux activités transversales du Centre Technique Municipal (évènements, viabilité hivernale, suivi de certains équipements...).
Profil recherché
Profil
Vous disposez d'une expérience dans les métiers du bâtiment et appréciez le travail de terrain.
Vous aimez organiser, coordonner une petite équipe et travailler en proximité avec vos collègues.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre réactivité, votre autonomie et votre esprit d'équipe.
Une bonne maîtrise des outils bureautiques est appréciée. La connaissance d'un logiciel de GMAO constitue un atout.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV à adresser à : recrutement@gieres.fr
Entretiens de recrutement à partir du 20 août.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
