Chef d'équipe "maintenance intérieure des bâtiments" - MAIRIE DE LE PORTEL
Référence : O062260821000785
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Portel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à l’encadrant des services techniques, le chef d’équipe encadre les agents et apprentis des services maintenance intérieure des bâtiments et décoration (5 à 6 ETP).
Il suit les demandes d’intervention sur logiciel, en assure le traitement selon le niveau priorité défini et remonte celles soldées afin de mettre à jour la base de données.
Il pilote de A à Z les chantiers en régie (réfection de salles de classes et communs, de vestiaires…) et la création des décorations de la commune (noël, saison estivale...).
Il rapporte au quotidien toute activité de son équipe.
Par une présence terrain régulière et des inspections organisées, il est un interlocuteur privilégié des usagers des locaux, notamment des enseignants au sein des écoles.
Il est aussi moteur dans l’amélioration de la performance énergétique des bâtiments en s’assurant du réglage des portes et fenêtres, que les radiateurs sont bien dégagés et en proposant des améliorations « low-cost ».
Il contribue à l’élaboration des budgets en priorisant les besoins, en définissant des solutions pragmatiques, en réalisant des devis matière et consultant des entreprises extérieures si besoin...
Véritable meneur d’hommes, il insuffle à son équipe la rigueur nécessaire au travail efficace et bien fait dans le respect des règles de sécurité.
Il veille à la modernisation des pratiques et des équipements à des fins de meilleures sécurité, qualité et efficacité du travail.
PRINCIPALES MISSIONS :
· Encadrer une équipe : répartition des tâches, suivi des chantiers, ordre et propreté des ateliers, respect des règles de sécurité, entretiens annuels
· Planifier et organiser les interventions de maintenance préventive et corrective (peinture, menuiserie, carrelage, etc.).
· Garantir le respect des délais et des budgets alloués, en collaboration avec l’encadrement et la direction technique.
· Assurer la conformité des travaux aux normes en vigueur (sécurité, accessibilité, environnement).
· Participer à l’amélioration continue : proposition et déploiement d’optimisations techniques ou organisationnelles.
MISSIONS SECONDAIRES :
· suppléer l’encadrant et les autres chefs d’équipe en cas d’absence
· tuteur d’apprenti
Profil recherché
SAVOIR FAIRE :
· Maîtrise des techniques de maintenance (peinture, revêtements de sol, cloisons, électricité basique, plomberie, etc.).
· Lecture de plans techniques et utilisation d’outils de gestion (GMAO, logiciels de planning).
· Connaissance des matériaux et équipements spécifiques aux bâtiments (neuf et rénovation).
SAVOIR ETRE :
· leader et manager exigent, capable de motiver son équipe
· rigueur et sens de l’organisation
· autonomie et réactivité face aux urgences
· proactivité et force de proposition
· esprit client et bon relationnel
LIEU DE TRAVAIL : bureau, matériel et machines outils aux ateliers municipaux proche de la mairie. Interventions sur tous le sites de la commune (4km²) avec véhicule de service.
CONDITIONS :
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique territorial catégorie B et C, aux externes en CDD de 6 mois renouvelables.
Evolution possible vers le grade d’agent de maîtrise par concours ou promotion interne.
38h de temps de travail hebdomadaire ; 25 congés annuels + 19 RTT.
Mutuelle et prévoyance proposée avec participation de la commune.
Cursus de formation (habilitations, permis, management) dès la prise de poste.
Salaire selon expérience et profil.
Possibilité d’intégrer le roulement d’équipe d’astreinte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Mairie de Le Portel
service Ressources Humaines
51, rue Carnot
62480 LE PORTEL
mairie@ville-leportel.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
