CHEF D'EQUIPE MECANIQUE AGRICOLE H/F - Conseil Départemental d'Eure-et-Loir
Référence : O028261015000527
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Mainvilliers
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Centre d'entretien des matériels de la collectivité assure le suivi, l'entretien et la réparation de la flotte de véhicules et d'engins. Dans ce cadre, le chef d'équipe mécanique agricole organise et supervise les interventions réalisées sur les différents matériels agricoles.
En tant que manager de proximité, il encadre et accompagne les agents au quotidien, coordonne l'activité de l'équipe et veille à la bonne réalisation des travaux.
Le Centre d'entretien des matériels de la collectivité assure le suivi, l'entretien et la réparation de la flotte de véhicules et d'engins. Dans ce cadre, le chef d'équipe mécanique agricole organise et supervise les interventions réalisées sur les différents matériels agricoles.
En tant que manager de proximité, il encadre et accompagne les agents au quotidien, coordonne l'activité de l'équipe et veille à la bonne réalisation des travaux.
* Encadrer et animer l'équipe de l'atelier composée de 5 personnes.
* Accompagner la montée en compétences des techniciens et apprentis : partage d'expérience, formation interne, transmission des bonnes pratiques.
* Gestion de planning atelier et de l'entretien du matériel agricole du département.
* Diagnostiquer, rechercher les pannes, et réaliser les réparations en atelier ou en dépannage si besoin.
* Saisie des divers suivi d'entretien sur le logiciel de gestion de flotte.
* Veiller à la bonne tenue de l'atelier : propreté, sécurité, gestion du matériel et des véhicules.
* Entretenir, réviser les machines agricoles.
* Assurer les astreinte mécanique.
Le Conseil Départemental c'est un collectif d'environ 2000 collaborateurs qui oeuvrent quotidiennement au service des Euréliens.
* RTT
* CNAS
* Mutuelle/Prévoyance
* Prime annuelle
* Titres restaurant
Profil recherché
Compétences techniques :
Titulaire d'un CAP ou BAC Pro Mécanique ou experiences dans le domaine de l'agriculture.
Capacité à réaliser et/ou superviser des diagnostics techniques
Connaissance des différents matériels et engins agricoles
Capacité à organiser et planifier les interventions
Utilisation des outils de suivi de l'activité et de la maintenance
Compétences managériales :
Encadrement et animation d'une équipe de 5 agents.
Organisation et répartition de la charge de travail.
Accompagnement et montée en compétences des agents.
Qualités personnelles :
Sens du service public.
Réactivité et autonomie
Qualités relationnelles
Pédagogie et capacité à transmettre
Sens des responsabilités
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Conseil Départemental d'Eure-et-Loir
1 place Châtelet
28000 CHARTRES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/02/2027
-
Responsable d'atelier
