UN (E) MENUISIER(ÈRE) - Mairie d'Epernon
Référence : O028261030001159
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Épernon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Pourquoi rejoindre la Ville d’Épernon ?
Ville historique labellisée Petite Cité de Caractère, Épernon offre un cadre de vie agréable avec ses équipements sportifs et culturels, sa gare accessible à pied et sa proximité avec Paris.
À taille humaine, la collectivité favorise l’autonomie, la polyvalence et l’implication de chacun dans la vie locale. Vous rejoindrez une équipe engagée au sein du service Bâtiment qui veille à l’entretien, la fabrication, la maintenance et à la bonne conservation du patrimoine communal.
Placé(e) sous l’autorité du responsable des équipes de régie, vous assurez les travaux courants d’entretien, de fabrication et de maintenance des bâtiments communaux,
VOS MISSIONS
Travaux de menuiserie :
• Réaliser les travaux courants de menuiserie dans les bâtiments communaux ;
• Effectuer la fabrication, la pose, l’entretien et la réparation d’ouvrages et d’équipements en bois ;
• Réaliser et poser des éléments de menuiserie intérieure et extérieure ;
• Identifier les dysfonctionnements et proposer les interventions adaptées.
Polyvalence et entretien des bâtiments :
• Réaliser les travaux courants d’entretien et de maintenance des bâtiments communaux ;
• Intervenir sur différents corps de métier selon les besoins du service : petite maçonnerie, peinture, plomberie, électricité, serrurerie, etc. ;
• Assurer des interventions de dépannage et de remise en état ;
• Veiller au bon état des locaux, équipements et installations ;
Missions complémentaires :
• Assurer une assistance auprès des autres équipes municipales ;
• Assurer la manipulation et le transport de matériels et de mobilier ;
• Respecter et appliquer les règles de sécurité ;
• Participer aux astreintes techniques et d’hiver ;
• Participer aux manifestations selon les besoins et le planning du service.
Profil recherché
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
Une compétence en serrurerie serait particulièrement appréciée, notamment pour les interventions courantes sur les portes, serrures, quincailleries et dispositifs de fermeture.
Savoirs :
• Connaissance des techniques de menuiserie et des matériaux utilisés ;
• Connaissance des techniques courantes d’entretien et de maintenance des bâtiments ;
• Connaissance des règles de sécurité applicables aux travaux et à l’utilisation des outils et matériels ;
• Connaissance des règles de signalisation et de sécurisation des chantiers ;
• Gestes et postures adaptés aux travaux de manutention ;
• La connaissance de la serrurerie serait un plus ;
• Connaissance des règles d’hygiènes et de sécurités, port d’EPI,
Savoir- faire :
• Réaliser des travaux courants de menuiserie et dans différents domaines du bâtiment ;
• Utiliser les outils et matériels nécessaires aux travaux de menuiserie et de maintenance ;
• Effectuer des opérations de pose, réparation, ajustement et finition ;
• Appliquer les consignes de sécurité et signaler les anomalies ou dysfonctionnements rencontrés.
Savoir être :
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Autonomie et esprit d’initiative ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Polyvalence ;
• Sens du service public ;
• Bon relationnel avec les usagers et les différents services municipaux ;
Permis B obligatoire.
Habilitation électrique souhaitée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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DONNÉES RELATIVES AU POSTE
Conditions d’exercice :
• Travail en extérieur par tous les temps et en équipe ;
• Travail au contact du public et prise de contact avec les administrés ;
• Travail en collaboration avec les services municipaux et les élus ;
• Astreintes techniques et d’hiver ;
• Participation possible aux manifestations selon le planning ;
Temps et horaires de travail :
En alternance, 1 semaine sur 2 : 39 heures / 35 heures hebdomadaires.
Travail le dimanche : possible pour les manifestations selon planning.
Modalités de congés annuels : 25 congés annuels + 23 RTT
Rémunération et avantages :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime de fin d’année + avantages CNAS (pour les contractuels après 6 mois d’ancienneté) + participation employeur à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
