Chef d'Equipe Propreté - THOUARS
Référence : O079260130000938
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thouars
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au Responsable du Service Proximité et Espaces Verts au sein de la Direction des Services Techniques du Grand Thouars, vous aurez pour missions de coordonner, superviser et contrôler le travail des agents de propreté. Vous participerez également aux travaux de nettoiement des chaussées, trottoirs et espaces publics, des monuments et au traitement des pollutions visuelles sur la commune.
• Assurer la coordination et la supervision de l'activité des agents
• Planifier et coordonner les opérations de nettoiement manuelles et mécanisées, et de lutte contre la pollution visuelle
• Estimer, quantifier, planifier et contrôler l’entretien des sites
• Détecter les dysfonctionnements, saisir et évaluer le déroulement des opérations
• Effectuer ou superviser l'approvisionnement de produits, matériaux et matériels d'entretien et de maintenance
• Gérer les demandes administratives
• Établir les devis
• Tenir à jour les tableaux de bord informatique demandés par la hiérarchie
• Participer à la rédaction des bilans d'activités (suivi des données liées à l'activité du secteur)
• Participer aux travaux de nettoiement des voiries et espaces publics
• Appliquer les règles de santé et de sécurité au travail
Profil recherché
• Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
• Autonomie et réactivité
• Grande rigueur dans l'organisation du travail
• Sens du travail en équipe et disponibilité
• Connaissance des protocoles d’entretien, de maintenance et d’habilitation des matériels
• Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité au travail
• Permis B exigé et CE souhaité
• Habilitation électrique
• Connaissance de l’outil informatique
Spécificités liées au poste :
• Déplacements fréquents sur le territoire communal
• Port obligatoire d’équipement de protection individuelle
• Participation au dispositif d’astreinte ville annuelle
• Participation au dispositif d’astreinte hivernale
• Formation SST (initiale + recyclage) souhaitée
Avantages : Régime indemnitaire, prime de fin d’année, participation employeur prévoyance maintien de salaire et mutuelle santé contrat collectivité, adhésion au COS/CNAS (après ancienneté de 3 et 6 mois dans la collectivité). Temps de travail : 37h00 avec RTT.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Monsieur Loïc CORNATON, Responsable du Service Proximité et Espaces Verts, Tél : 06-16-05-39-63
Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser par courrier ou par mail à :
Monsieur le Maire
Hôtel des Communes du Thouarsais
Service des Ressources Humaines
4, rue de la Trémoille - BP 160
79 104 THOUARS Cedex
rhrecrutement@thouars-communaute.fr
Site web de la collectivité : www.thouars.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
